员工规范及工作守则20121120.ppt

员工规范及工作守则对领导吩咐的事： 事事记准确 件件有着落 次次有回音 领导交代的事情，无论结果如何，都要及时报告，主动报告结果或进展，而且越早越好。 工作要求 具有诚信品格，有较强的事业心和责任感。时刻把单位利益放在第一位；从高从严要求自己，热爱本职工作，兢兢业业，尽职尽责，不畏苦累。 工作要求 日事日毕，日清日高 全面地对每人、每天所做的每件事进行控制和清理。 今天的工作必须今天完成，今天完成的事情必须比昨天有质的提高。 工作要求 全面质量管理 即全面的，全方位的，全过程的，全员参与的管理。 节约是最小的企业成本及净利润，管理不善是最大的浪费。质量人人有责，管理人人有责。 整个的工作、大目标分解落实到每个人头上。 分拣录入人员必须及时准确分拣录入，维护人员及时发现故障，排除故障。分拣人员必须每日对分拣的站点故障未抓拍时间段详细记录，月底汇总。如维护人员发现故障，分拣人员分拣时未发现故障，则维护人员工资由分拣人员出；如分拣人员发现故障，维护人员未发现故障，则分拣人员工资由维护人员出。即“下道工序如果发现发现上道工序有问题，那么他的工资也就有了来源，由上道工序的人出；如果他没有发现问题，而自己的下道工序的人指出了质量问题，则下道工序的人的工资则毫不保留地由他本人出……” 维护人员积极主动分析站点数据，捕捉发现故障苗头，及时采取措施，做好维护巡检工作。每个月做所有站点抓拍率检测不得低于三次（详细记录检测站点、车号、车型、通过时间、车道、方向、车头还是车尾？是否抓拍？）。每日维护记录必须公示：出故障时间？发现故障时间？去现场排除故障出发时间，到达时间？返回时间？故障排除时间？维修用时等必须准确详实，月底汇总上报。维护人员发现故障及排除必须实时上报朱鲲鹏处。 工作要求 每一位员工都享有平等的尊严，上下级之间只有工作中的协作和管理关系，没有高低贵贱之分。决不傲视他人，盛气凌人，是众人的朋友。 工作勤奋努力，雷利风行。肯出力，不偷懒，不等不靠，说干就干，讲求时间和效率。 工作精益求精，一丝不苟；分清急缓，先做重要或急待完成的工作。 工作周详，不自作主张。什么事情该汇报该请示要有悟性；维护及施工人员原则上不经申请同意不得自行采购。财务开支必须先申请同意后方可施行。 工作修养 工作修养 员工怎样才算优秀？ 如果不经领导提醒，能否主动执行和坚决完成工作任务？ 是富有想象力和创造力的人吗？能否提出一些新的工作设想及建议供领导参考？是否经常采用新的方法来改进自己的工作？是否能制定新的工作制度或工作程序？工作有条理吗？ 能否主动地解决一些问题而不麻烦领导？害怕困难吗？ 忠诚度值得信赖吗？ 员工怎样才算优秀？ 是否不计时间地将每天的工作做完？ 是否根据自愿在夜间或周末加班？ 是否每月每日工作都在进步？ 无论领导监督与否，仍能认真负责地完成工作吗？ 知道你的职责范围吗？是否了解你的目标及意向吗？具备的素质能保质保量完成工作任务吗？ 企业文化建设阅读 荣誉高于一切 如果为自身利益采取欺骗行为，或帮助别人这样做以期获得不正当利益，就是以欺骗方式违法了〝荣誉准则〞。 忠诚胜于能力；忠诚是立身之本；忠诚就是要全力以赴。 绝不推卸责任 责任比能力更重要；责任感是卓越的原动力；责任就是要用结果说话。 企业文化建设阅读 正直使你受欢迎，说谎是最大的罪恶 无条件执行 将服从训练成习惯，服从没有条件，服从是一种美德 发展强项，勤奋是最大的资本；随时随地追求进步；为自己而奋斗；停止空谈，立即行动 细节决定成败 细节造就完美；1%的错误导致100%的失败；注重细节让平庸到杰出天堑变通途；态度决定一切 企业文化建设阅读 不服输的人才有赢的希望；一个人的成就不会超过他的信念；有必胜的信念才有胜利的结果 保持火一样的激情；热情让一切皆有可能；充满激情地工作；积极的态度有助与成功；永远抱有阳光的心态 企业文化建设阅读 自信创造奇迹；信心有多大，世界就有多大 不断学习是成功人士的终身承诺；学习能力是一切能力之母；把知识转化为能力是学习的最高境界； 榜样的力量是无穷的；行不言之教，以身作则 企业文化建设阅读 敬业为魂，效率为先。