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入职培训—优秀与普通员工的差别课案
普通员工与优秀员工的差别
入职培训系列
一、关于刚入职时
普通员工
优秀员工
没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。
有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。
普通员工
看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
看重宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。
优秀员工
普通员工
在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。
在工作过程中,碰到问题会冷静的分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。
二、对待各种问题
优秀员工
普通员工
对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。
上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。
三、关于执行力
优秀员工
普通员工
个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。
为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。
四、关于个性
优秀员工
普通员工
业余生活方式:看肥皂剧、
打牌,
玩游戏,
宅等方式。
闲时反思工作不足之处并规划未完成的工作内容;广交际,善学习和实践,每天进步一点点。
五、下班后
优秀员工
普通员工
工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。
能很好的做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。
六、关于工作重点
优秀员工
普通员工
缺乏宏观思考,经常纠结于眼前利益和微小问题,并且
不惜影响全局。
从大局和长远出发,能很好的协调,不计较眼前的个人得失。
七、关于格局
优秀员工
普通员工
对忠言逆耳理解的不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。
能谦虚接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正,有所突破并进步。
八、关于批评与进步
优秀员工
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