公务员制度概论第4章公务员的录用.pptx

公务员的录用;我国录用公务员的七项基本条件和三项限制性条件 “公开考试、平等竞争、严格考察、择优录用”的录用原则 录用考试的内容、方式和程序 我国公务员录用考试各级主管部门的职责;4.1.1 公务员录用考核制度形成于英国 英国建立公务员（文官）录用考试制度是借鉴了该国１８５３年在东印度公司官员任用方式的改革成果。 １８７０年，英国政府颁布了关于文官(公务员)制度改革的第二个枢密院令，规定凡未经考试并持有文官事务委员会及格证书者，一律不准担任任何事务官职。从此，一切文官(公务员)职务的任命，都必须根据文官事务委员会的规定，通过公开竞争考试，择优录用。 在美国，1883年制定的录用公务员的法规中明确规定：凡竞争职位的填补，非经考试不得任用。从而也标志着美国公务员制度的形成。 ;4.1.2 我国公务员录用的含义 我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。 我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。 录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统以外的公民。 录用考试与录用考察两种方式互相补充，坚持两者并重的原则。 录用公务员，必须按照法定的条件与程式进行，否则无效。;4.1.3 我国公务员录用的意义; 公务员录用考试的种类与录用的资格条件;;;4.2.2 公务员录用的资格条件;;;;;4.3.2 公务员录用考试的内容;;;;;心理测试是主考官采用试卷、对话、随机抽样、追踪观察、制造特定环境等方法了解面试合格应试者的性格、气质、情感、仪表和反应，以评定应试者的心理素质。 优点：便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等 缺点：对主考官要求较严;4.4.2 公务员录用的主管部门 我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。 此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部??组织公务员录用，但对其权力要有限制。 县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单。这是因为县级公务员主管部门一般不具备组织公务员录用的人力和技术条件，也不利于对“凡进必考”严格把关。;4.5.1 公务员录用的程序;此外，在录用考试程序执行过程中，还有两个问题需要重视： 重视录用公务员的特别规定。一是对少数民族应试者的录用，+中文正文 新录用公务员的试用期。新录用的公务员，必须经过一段时间的试用方可正式任职。新录用公务员的试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。;4.5.2 对录用工作中违纪行为的处罚;公务员录用考试的含义与意义是什么？ 在我国报考公务员需具备哪些条件？ 我国公务员录用考试的原则与内容有哪些？ 我国公务员录用考试的方式与程序有哪些？ 对录用考试工作中的违纪行为怎样处罚？ 就正确与错误地贯彻执行公务员录用考试原则和程序之事各举一例。