考勤及薪资核算范.doc

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
考勤及薪资核算范

2014年XXXXXXX考勤及薪资核算规范 (2013版修正案) 2013年10月份出台的考勤规范已试行三个月,为使公司考勤管理更加规范合理,现做如下调整: 关于考勤对象: 1)应仲铁总经理除外的全体员工; 2)行政办范主任、财务部陈经理的考勤记录发回全椒,由全椒做相应统计管理; 关于作息时间: 滁州仪邦置业上班时间为: 夏时制:上午8:30—12:00;下午14:00—17:30; 冬时制:上午8:30—12:00;下午13:30—17:00; 工程部:工程部根据工期、工程需要制定实时作息时间;但每次更改均需报人力资源 部备案。 公司行政部门(总经办、行政部、人事部、财务部、企划部)每周单休,休息日固定 为每周六或周日;销售部、招商部根据工作情况实行排班轮休制;如有特殊情况准予 调休; 由于休息星期日的不同,每位员工每月的本休天数均为4天或5天,对应的满勤天数 则为“当月天数”— “当月本休天数; 酒店人员、物业人员休息安排暂执行公司行政班次作息规范; 工程部会计、预算员作息执行公司行政班次作息规范; 工程部其他人员执行工程部作息时间,且每月无本休,每年总计30天假期(不含法 定节假日),春节前后20天,其余10天由工程部及员工个人酌情安排。 6)各部门需合理安排本部门员工作息时间,每月底提前制出次月排班表,并于次月1号 提交至人力资源部备案;人力资源部需将各部门经理及以上级别领导的排班单独制表 送报总经理审批。 关于出勤绩效 出勤绩效每人每月200元;新员工于5号之后(含)入职,不享受出勤绩效;员工连 续休福利假(年假、婚假、产假、陪产假等)4天及以上者不享受出勤绩效; 2)员工当月实际出勤天数≥ 当月满勤天数,且当月无请假、迟到/早退、旷工、漏打卡 等缺勤、误勤事项发生,出勤绩效全额发放,另再额外奖励40元。 迟到、早退、误勤每发生一次,扣除出勤绩效30元,累计7次及以上者(特殊天气、 不可抗力因素除外),取消当月出勤绩效,并从第8次起,累计扣除相应基本工资,即 日薪30%×后续累计迟误次数; 请假(含事假、病假、福利假),或因入职、离职导致的缺勤每有一天,除扣除出勤 绩效30元外,同时按缺勤类型累计扣除相应基本工资; 5)跨月调休每有一天,扣除出勤绩效30元;(跨月调休不影响基本工资) 6)跨月调休、请假、缺勤当月累计达4天及以上者,取消当月出勤绩效;迟到、早退、 误勤、请假、缺勤、跨月调休累计大于或等于7,取消当月出勤绩效; 7)旷工每发生一次,取消当月出勤绩效,并按“旷工”扣除相应基本工资。 关于迟到、早退: 1)晚于上班时间到岗为迟到,早于下班时间离岗算早退; 考虑到天气、交通等偶发性意外状况,本着人性化管理宗旨,迟到5分钟以内忽略不 计;遇有大雾、大雪、大风、大雨等特别恶劣天气,迟到90分钟以内忽略不计(届 时以人力资源部正式下发的公文为准);超出以上预定时间上班,每次扣除出勤绩效 20元。 3)员工下班不允许早退;若确有特殊情况需要提前下班,须至部门总监/经理处报备, 经签字认可后方可下班。 员工无故迟到/早退2小时以上,按缺勤半天处理; 关于旷工: 未经请假、报备无故缺勤者计旷工;当月休息天数无故超出本休天数,且无审批、无 报备者计旷工;不经申请擅自离职者,自离职之日起至办理离职手续之日止均计旷工, 且公司有权禁发薪资,直至办理完结离职手续方予解禁; 2)旷工1天即扣除2天日薪;若恶意旷工3天及以上,则公司有权做出相应处罚或即时 辞退。 关于漏打卡及误勤报备: 考虑到上下班忘打卡或因公外出在所难免,公司将继续执行“误勤报备制”: 1)“误勤”指以下三种情况: ①上班/下班忘打卡; ②个人突发紧急事务或特殊情况,致使上/下班迟到、早退2小时以上或未打卡; ③因公外出(出差、市调、营销活动等)致使上/下班迟到、早退2小时以上或未打卡。 注:“因公外出”必须坚持:“上班、下班均须先至公司报到,未经报到不外出、不下班” 的原则,否则由此引发的意外责任(如工伤、事故等)公司将保留认可权;2小时 之内的迟到、早退不接受误勤报备(即使报备仍按误勤计); 如确因出差、特殊营销活动(如房展会、广场路演活动)等由公司或部门统一安排的 任务或组织的活动,或特殊岗位的特殊任务(如驾驶员于上/下班时间段接车),致使 无法回公司而未打卡,在出具“误勤报备”的

文档评论(0)

quechui388620 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档