DPQB-R-034优秀员工评选管理规定A1.pdf

R 文件编号 DPQB-R-034 DOUBLE POWER 深圳市倍量电子有限公司 版本/版次 A1 倍 量 页 次 第2页共3页 文件名称：优秀员工评选管理规定 生效日期 2011-12-01 1.0 目的 在公司发展的过程当中，我们众多的员工付出了艰辛的努力。为了不断提高产品质量和各线产能， 激励员工不断进取；形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，特设立了以下 优秀员工的评选准则. 2.0 适用范围 全体在职员工 3.0 定义 优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子， 影响和带动着周围员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设的骨干和中坚力量，是员工的优 秀代表者。 4.0 程序内容 4.1评优项目: 4.1.1分为月度优秀员工和年度优秀员工 4.2 优秀员工评选名额： 4.2.1按照部门划分：注塑部2名；2F生产部7名；3F生产部5名；品质部5名；开发部2名； IQC1名；工程部2名；仓库1名；业务部和财务部共1名；PMC和采购部共1名；体系部 和人力资源部共 1 人。以上为月度优秀员工各部门名额。年度优秀员工 10 名，不受部门 限制。 4.2.2特别说明：实际评选结果中，部门月度优秀员工数可能少于部门名额数。 4.3 优秀员工奖励： 月度优秀员工奖金 200 元/人。获得优秀员工者将在全厂通报表彰。连续六个月获得优秀员工称 号的可进行薪资调整或调整工作岗位给予晋升。年度优秀员工奖金500元/人，在每年年终发放。 4.4评选标准： 4.4.1进厂满6个月且已经通过试用期考核并在3个月内无任何行政处分记录。 4.4.2当月无旷工、事假没有超过4个小时，病假没有超过8个小时。 4.4.3 热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和强烈的 集体荣誉感。 4.4.4 绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间安排的各项生产任务，确 保正常生产进度和特殊生产任务的完成. 4.4.5 具备良好的工作质量、产品质量和安全生产意识，按工艺要求规范操作，文明作业，并能 R 文件编号 DPQB-R-034 DOUBLE POWER 深圳市倍量电子有限公司 版本/版次 A1 倍 量 页 次 第3页共3页 文件名称：优秀员工评选管理规定 生效日期 2011-12-01 爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施. 4.4.6 具备岗位专业技能，能在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，工作效率高，做事 情讲究方法，善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议. 4.4.7吃苦耐劳，兢兢业业，任劳任怨，在本职岗位能起表率和模范带头作用. 4.4.8在生产、质量、管理、安全、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益； 4.4.9以上1-3项为必须满足项，4-8项有两项符合要求者方可提名为优秀员工。 4.4.10年度优秀员工必须在当年的月度优秀员工中产生。 4.5评比规则： 4.5.1 成立优秀员工评选小组，小组成员由车间拉长、部门主管、人力资源部、厂长助理、体系 专员、IPQC 1名，PE 1名，优秀员工代表2名组成。 4.5.2评选活动务必公开、公平、公正、客观。 4.5.