朱明-企业人力资源管理师认证人力3级.劳动关系.ppt

标准工作时间： 8小时 40小时 5天 20。92天 167。4小时 20。83 166。64 计件工作时间 综合计算工作时间：周期 平均计算 基本相同 社会公休日：不计为延长工时 法定节假日：计为延长工时 不定时工作时间： 基本参照； 超过时间不受限制 不计为延长时间； 适用人员； 缩短工作时间： 矿山等高低温有毒有害； 夜班； 怀孕7个月哺乳期； 未成年； 加班加点工资 特殊津贴 福利待遇 一般发放台帐 特殊用品发放台帐 购置台帐 修理、检验、检测台帐 分类： p311 * * 企业人力资源管理师 三级 第六章 劳动关系管理 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 主讲：朱明 高级技师、高级工程师、经济师 高级技能专业教师 高级汽车维修工考评员 QQ:657555589 劳动关系的二重含义： 第一节： 劳动关系的调整方式 1、劳动关系 从劳动过程形成的关系领域考察： 产权关系 从商品经济生产 方式考察： 经济关系 劳动关系因生产要素 属于不同的所有者而产生 结合--就业产生的关系 客观条件； 生产资料 主观条件： 劳动力 工 资 反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系 注意区别：社会分工关系； 劳务关系； 政府官员： 基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位 从属地位 第一节： 劳动关系的调整方式 2、劳动法律关系的含义、特征 劳动法律关系 含义： 劳动关系过程中所形成的双方的权利义务关系 特征：内容是权利和义务 主体地位平等的双务关系 国家强制性 强行性规范—直接保障 任意性规范---经主体请求 劳动法律关系的构成要素：主体 内容 客体 劳动法律事实： 引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观现象 劳动法律行为 劳动法律事件 我国劳动关系的转变： 利益一体型转换为利益协调型的劳动关系 现代劳动立法原则的具体体现。 转变过程中最突出的是什么？ 利益协调型的二个运行前提？ 中国特色？ “盐田国际”罢工事件中的“自发救济”与工会行为.doc NBA劳资争议.doc 第一节： 劳动关系的调整方式 3、劳动关系调整的方式 主要形式： 职代会制度 平等协商制度 1、参与身份：被管理者 2、参与对象：企业内部管理事务 3、参与形式：组织参与（职工会议） 代表参与（职工代表） 个人参与（合理化建议） 民主管理制度 当事人双方意志 对劳动关系的主要方面和一般条件做 出规范 工会或劳动者代表 集体合同 当事人双方意志 确立劳动法律关系。 地位平等，履行过程体现从属关系 劳动合同 国家意志 原则性规范、最低标准 劳动法律法规 基本特点 简要说明 名称 第一节： 劳动关系的调整方式 3、劳动关系调整的方式 功能： 保证劳动法体系全面实施 关于法定监督检查主体的职权、范围、检查程序、纠偏和处罚的行为规范 劳动监督检查制度 对劳动关系的社会性调整 调解的特点 群众性 自治性 非强制性 对劳动争议事实和当事人责任依法调查、协调和处理的程序规范 调解程序、 仲裁程序、 诉讼程序 劳动争议处理制度