生产环境因素与安全.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一）高温环境 35℃以上的生活环境和32℃以上的生产环境为高温环境。 将热源散热量大于23W／（m3·h）或84kJ／（m3·h）的环境称为高温作业环境。 1.高温、强热辐射作业（干热型） 2.高温、高湿作业（湿热型） 3.夏季露天作业 微气候环境对人体的影响 消化系统疾病增多 体温调节障碍 水盐代谢紊乱 神经系统兴奋性降低 循环系统负荷增加 泌尿系统功能下降 高温作业对人体的影响 二）低温环境 环境气温以低于10℃为界限。 低温作业是指在寒冷季节从事室外及室内无采暖的作业，或在冷藏设备的低温条件下以及在极区的作业，工作地点的平均气温等于或低于5℃。 低温作业时间率：1个劳动日在低温环境中净劳动时间占工作日总时间的百分率。 高温作业环境的改善应从生产工艺和技术、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。 （一） 生产工艺和技术措施 （1）合理设计生产工艺过程 （2）屏蔽热源 （3）降低湿度 （4）增加气流速度 改善微气候环境的措施 一、高温作业环境的改善 （二） 保健措施 （1）合理供给饮料和补充营养。 （2）合理使用劳保用品。高温作业工作服应具有耐热、导热系数小、透气性好等特点。 （3）指导职工进行职业适应性检查。 （三） 生产组织措施 （1）减小作业速度或增加休息次数，以此来减少人体产热量。 （2）合理安排休息场所。 （3）职业适应。对于离开高温作业环境较长时间又重新从事高温作业者，应给予更长的休息时间，使其逐步适应高温环境。 低温作业环境的改善，应做好以下工作： （1）做好车间采暖和保暖工作； （2）适当提高作业负荷； （3）个体保护（有效的保温服装）； （4）采用热辐射取暖。 二、低温作业环境的改善 * 色彩是人类生产生活中起着重要作用，环境色彩的变化和刺激有助于操作者保持感情和心理平衡以及 正常的知觉和意识。 * 是人类长期在生产、生活经验中形成的条件反射。 红色使人联想到火红的太阳、红红的篝火，使人有一种温暖的感觉。因此，将红、橙、黄色称为暖色，橙红色为极暖色。 蓝色使人想到海水，会有一种寒冷感。因此青、绿、蓝色称为冷色，青色为极冷色。 色彩的温度感，是人类长期在生产、生活经验中形成的条件反射。当一个人观察热色时，会在心理上明显出现兴奋与积极进取的情绪；而当观察一个冷色时，会在心理上明显出现压抑与消极退缩的情绪。 冷色心理上出现压抑与消极退缩的情绪。 暖色出现兴奋与积极进取的情绪。 一般机床的底座、床身颜色为深色 * * 深浅不同的色彩会使人联想起轻重不同的物体。通常，浅色会使人联想到白云、棉花等轻质物体，深色则会使人联想到煤块、钢铁等重质的东西。因此，决定色彩轻重感的主要因素是明度，明度越高显得越轻，明度越低显得越重。 * 有光泽、质感细密、坚硬的表面色样态给人以稍重的感觉，而无光泽、质感粗松、柔软的表面色样态给人以稍轻的感觉。例如，在工业生产中，高大的重型机器下部多采用深色，上部多采用亮色，可给人以稳定安全感，否则会使人感到有倒下来的危险。 * ，它和色彩的轻重感 很相似，与色彩的明度和纯度有关 明度高的色彩感觉软，明度低的色彩感觉硬，中等纯度的色彩感觉软，高纯度和低纯度的色彩感觉硬一般常采用高明度和中等纯度的色彩来表现软色。在无彩色中的黑、白是硬色，灰色是软色。 * 色彩的轮廓、面积胀缩的感觉是通过色 彩的对比作用产生出来的。 通常，明度高的色和暖色有膨胀作用，该种色彩给人感觉比实际大，如黄色、红色、白色等。而明度低的色和冷色则有收缩作用，该种色彩给人感觉比实际小，如棕色、蓝色、黑色。 * 另外，明亮而鲜艳的暖色给人以轻快活泼的感觉；深暗而浑浊的冷色给人以忧郁沉闷的感觉。无彩色系列中的白色与纯色配合给人以明朗活泼的感觉，而黑色产生忧郁感觉，灰色则为中性。因此，在色彩视觉传达设计中，可以合理地应用色彩的情绪感觉，造成适应人的情绪要求的色彩环境。 举例参加一些场合穿着的不同。 * 第一类调节适用于生产劳动和工作学习的环境，以提高作业者主观工作愿望和客观工作效率； 第二类调节适用于人的各种特定活动，在客观上改善作业环境的氛围，主观上减少作业者的生理和心理疲劳； 第三类调节适用于生产劳动现场，如生产车间厂房或户外工地现场，是为了排除作业者受到身体甚至于生命的危害，实际上这种调节并不能调节环境因素，而是改变了安全因素，因此称为安全色。 * 凡是禁止、停止、消防和有危险的器件或环境均应涂以红色的标记作为警示的信号。如机器设备上转动的轮子、消防设施、报警器、应急停止按钮等。 黄色——表示提醒人们注意。凡是警告