用人单位单方变更劳动合同内容.pdfVIP

ANSHUOFA 用人单位单方变更劳动合 同 内容 [素情简介] 定申请人工资为每月 12500元，被申请人未与申请人协商， 申请人：王某，男。 单方变更劳动岗位，致使原 《聘用协议》无法履行 ，违反了 《中 被申请人：某商贸有限公司。 华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。同时存在拖欠 申请人诉称：申请人于2013年 3月 1日到被申请人处 申请人劳动报酬等多项违法行为，申请人可以提出解除合同。 工作，部 门经理，月工资12500元，双方签有 《聘用协议》，协 故依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六 议约定具体工作岗位、职务、工作内容、薪资标准等。2013年 条第一项、第四十七条的规定，裁决：被申请人应支付申请人 9月26日被申请人未与申请人协商，突然下发文件宣布免 一 个月工资的经济补偿金 12500元。 去申请人职务调到宾馆工作 ，同时要求申请人进行交接、离 [案例评析] 任。后 申请人就变更合同内容与被申请人协商，未能达成一 本案中双方因变更劳动合同内容(工作岗位)发生争议。 致，导致合同不能履行。申请人就被申请人单方违法解除合 依据 劳《动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商 同等行为向仲裁院提 出经济赔偿等数项请求。 一 致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容，应 当采用书面形式。本案被申请人变更劳动合同内容未与申请 [争议焦点] 人协商一致 ，致使协议无法履行 ，申请人无奈请求解除劳动合 被申请人未与申请人协商单方变更劳动合同内容是否 同，并提出补偿。因此前被申请人也存在拖欠工资的行为，申 违法7《因此造成劳动合同解除，是否应支付经济补偿金 请人请求解除劳动合同，被申请人应依法为申请人支付经济 [仲藏解决] 补偿。 经劳动争议仲裁委员会认为：《聘用协议》经开庭质证 通过本案，用人单位应谨慎履约，构建和谐稳定的劳动关 及庭审审查，虽不完全具备劳动合同条款，但协议是双方真 系，不可随意行事，否则必承担责任。 实意思表示，不违法，且已实际履行，应为合法有效。协议约 (辽宁省总工会法律工作部) 县官吹牛 代沟 某县官喜欢吹牛，下属对他唯唯诺诺。 啥是代沟，请看各年龄段填空： 一 天。县官吹兴大发，对下属说：“昨天 他 _辅牲生命 ，()出卖组织。 有一伙强盗追杀我，一刀就把我的马砍为 60后：宁可。也不。 两截，我只好骑着前半截逃跑了。” 70后 ：害怕，所以。 下属们见县官吹得实在让人无法相信，所以没人附和， 80后：与其，不如。 都不敢作声。县官生气了，大声问：“怎么，你们不相信吗?” 9O后 ：即使 ，也要。 一 位下属小声答道：“大人，您的马屁股都没了，叫我们往哪 0o后 ：白白，忘 了。 拍啊?” 囹