第七课收入与分配.pptVIP

1、按劳分配 ①按劳分配存在范围是公有制经济内部，国家机关、公有制事业单位、公有制企业中职工的工资、奖金、津贴； ②公有制控股的股份制企业中职工的工资、奖金、津贴与农村经济中的承包土地经营所得都属于按劳分配。 （2）增加居民收入，提高居民收入在国民收入分配中的比重，劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，是实现社会公平的重要举措 （为什么： 这有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系，实现发展成果由人民共享，也有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调健康发展。 A:发展社会主义市场经济，初次分配和再分 配都要兼顾效率和公平,既要提高效率,又要促进公平。 第三单元 创新课堂 第三单元 收入与分配 第七课　个人收入的分配（初次分配）：企业单位内部的分配 第八课 财政与税收（再分配）：以国家为主体分配 拓展深化： 正确理解初次分配和再分配 (1)初次分配是指企业单位内部的分配。在市场经济条件下，初次分配关系主要由市场机制形成，包括三个方面：一是以税金和利润的形式上缴给国家，形成国家收入；二是以工资等方式分配给生产部门中的劳动者；三是企业自留部分，最终形成国家、企业、个人三部分收入。 (2)再分配，是指国民收入在物质生产部门内部进行分配后，在全社会进行，主要以国家为主体进行的调节。政府通过税收、政策、法律等对收入要素进行再次调节的过程。主要通过税收、财政提供社会保障和社会福利、转移支付等调节手段进行。 2. 按劳分配为主体、多种分配方式并存的理论依据 按劳分配为主体、多种分配方式并存，依据的基本理论是生产决定分配、生产力发展状况决定分配、生产资料所有制性质决定消费品的分配方式。图示： 2、按生产要素分配 ⑴含义:按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 ⑵具体形式:主要有劳动、资本、技术、管理和土地、信息等。 ①按劳动要素分配:指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。 ②按资本要素分配:包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入，股息分红，债券、股票交易收入等。 ③按技术、信息要素分配:包括科技、信息工作者提供新技术、信息取得的收入。 ④按管理要素分配:包括企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 ⑤按土地要素分配:是指凭借土地取得的收入，包括土地、房屋的租金和转让金。 判断： 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 2、小李是国企管理人员，年薪15万。 3、某国企职工获得年终奖金2万。 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。 6、某股民炒股票赚了3万元 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。 资本要素 土地要素 信息要素 劳动要素 管理要素 资本要素 按劳分配 【误区警示】 误区1：劳动收入就是按劳分配收入。 评析：按劳分配一定是劳动收入分配，但劳动收入未必都是按劳分配收入。例如：私营企业的工资奖金津贴收入，就不是按劳分配收入，因为实行按劳分配的前提条件是公有制范围内。 误区2：按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了劳动者共同劳动、平均分配的社会地位。 评析：按劳分配体现了劳动者平等分配的社会地位，而不是平均分配。 一、社会公平的重要体现 二、效率与公平的关系 收入分配与社会公平 1：是什么：主要表现 2： 3： 1：效率的含义 2： 3： 为什么要实现收入分配公平 怎么样实现收入分配公平 效率与公平的关系是什么 如何处理效率与公平的关系 差距过于悬殊 平均主义 公平：有差别，且差别合理 不是 不是 ㈠、收入分配的公平 1、含义：（是什么） 收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们基本的生活需要。 ①是社会主义本质要求，是共同富裕的体现。重视收入分配的公平，有利于调节收入差距，防止两级分化，实现共同富裕。（社会主义的本质要求） ②城乡收入差距、行业差距、区域差距呈现扩大趋势，影响和谐社会的构建（国情决定） ③公平是提高经济效率的保证，重视收入分配的公平，有利于调动劳动者的积极性，提高经济效率，促进经济发展，实现社会和谐（公平是效率的保证） ④维护社会公平，有利于进一步贯彻落实科学发展观，刺激消费，扩大内需，促进国民经济又好又快发展；有利于让人民共享发展成果，让人民生活得更加幸福、更有尊严；有利于构建和谐社会，实现全面小康目标。（现实意义） （拓展）为什么要实现收入分配公平 如何实现收入分配的公平 （1）坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，（健全劳动