第八章信息非对称及其在经济关系中的作用(信息经济学).ppt

2.1 委托 – 代理关系假设 （2）委托 – 代理关系的基本模式 a. 单个委托人 单个代理人 如：医生 – 病人 b. 单个委托人 多个代理人 如：政府 – 垄断厂商 c. 多个委托人 单个代理人 如：电脑用户 – ISP d. 多个委托人 多个代理人 如：保险公司 – 投保人 e. 单个或多个委托人与代理人之间互为委托 – 代理 如：瞎子背瘸子 2.2 委托 – 代理关系的均衡合同 委托人与代理人之间达成的合同称为均衡合同 达成均衡合同的条件 （1）参与约束 代理人履行合同后所获收益不能低于他在等成本约束条件下从其他委托人处所获得的收益水平 委托人 A 委托人 B 代 理 人 收益 A 收益 B 若A B，则代理人 – 委托人A 若B A，则代理人 – 委托人B 2.2 委托 – 代理关系的均衡合同 达成均衡合同的条件 （2）激励相容 代理人以行动效用最大化原则选择具体的操作行动，代理人获得预期效用最大化的同时，也保证使委托人预期收益最大化 代理人 操作行动 代理人：获得预期效用最大化 委托人：获得预期效用最大化 2.3 委托 – 代理的信息结构 （1）完全信息 有公共信息，无私人信息 A B C 2.3 委托 – 代理的信息结构 （2）不完全、对称性信息 信息不完全程度大致相同 A B C 2.3 委托 – 代理的信息结构 （3）不完全、非对称性信息 既有公共信息，又有私人信息 A B C 2.4 委托 – 代理的信任 对委托 – 代理合同的承诺或规则的承认和 自觉遵守 敬业精神 诚信为本 3 激 励 机 制 3.1 激励机制的对象与目标 对策行动 机 制 激励目标 隐蔽信息 （不利选择） 激励机制 如何让人说真话 隐蔽行动 （道德风险） 如何让人不偷懒 3 激 励 机 制 3.2 激励机制的框架 委托人 代理人 均衡合同 一项价值标准，或 一项社会福利标准 实用、预期 效用最大化 实用、预期 效用最大化 3 激 励 机 制 3.3 四种典型的激励机制 租 金 劳动工资 目标产量承包 分成制 （1）租 金 当信息对称时，土地所有者（委托人）只按一定价 格 R 向劳动者收取地租，劳动者（代理人）获得缴纳 地租 R 后的所有产量，即 在这里，参与约束决定了地租率的大小。由于劳动 者的总效用必须等于地租，所以 s（f（x））= f（s）— R f（x*）— c（x*）— R = u （1）租 金 因此， 如果劳动者使下式最大化 那么，劳动者将选择使边际产值等于边际成本的努力程度，这正是土地所有者所希望的。在这种情况下，劳动者努力劳动优于不劳动，而不劳动又优于偷懒 R = f（x*）— c（x*）— u s（f（x*）） — c（x） = f（x*）— R — c（x） （1）租 金 当信息不对称时，如委托人将土地租给代理人，则代理人能够得到支付了租金后剩余的全部产量。如产量存在随机分量，意味着代理人将不得不承担随机因素引发的所有风险。如代理人比委托人更希望避免风险，则这种激励机制只能是一种低效率的机制。 一般情况下，为了获得风险较小的收入，代理人往 往愿意放弃一小部分剩余利润。或者，代理人要求委托 人承担部分风险，以此维系委托-代理关系。 （2）劳动工资 当信息对称分布时，委托人规定一个单位劳动工资率 W ，代理人（劳动者）可获得两部分报酬：一是一次性总付报酬或固定收入 K ，一是按不变工资对代理人的每单位劳动支付的报酬，或“按劳分配”工资。因此，该激励机制的形式为： 工资水平W 等于代理人在最优水平 x* 上的边际产值 MP（ x* ）。此时，常数 K 被 W 唯一确定，即满足参与约束，则 的最大化为 s（x）= W（ x）+ K s