律师岗前培训劳动法(定稿).ppt

* * 劳动法实务技能专题 《劳动合同法》的出台 一名处理劳动纠纷的合格律师应具备： 高度的政治敏感性 善用政治话语的意识和能力 维护劳动者合法权益之不易 1、以某劳动争议仲裁执行案为例 2、以作为企业法律顾问涉及劳动争议为例 3、法官为妻维权告法院为例 湖北法官为妻维权告法院：穿着法袍上访 “执拗”的法官冯缤，在发现难以用法律诉讼为妻子维权后，遂走入了上访之路。他的上访，是由诸多搏出位的表现组成的，穿着法袍溜进最高人民法院去递状子，穿着法袍到省高院门口喊冤、拦车…… 他这样做，仅仅是为了要求法院依法立案、审理。周围多数人认为他不识时务、自毁前程，而他自认为是在为“法律的信仰而战” 不断增多的劳动争议案给年轻律师带来的机遇和挑战 自劳动合同法和劳动争议调解仲裁法分别于2008年1月1日和5月1日施行以来： 2008年，全国法院新收一审劳动争议案件29.55万件，较2007年增长95.30%，2009年新收31.86万件，同比增长7.82%，今年1月至8月，已收案20.74万件。 社会敏感度较高、法律依据不明确的新类型劳动争议案件日渐增多 律师的办案技巧 作为初任律师的基本技巧 “诚、信”服人；保持独立性和主动性；借力打力；大小通吃；时刻保持业务敏感性 作为劳动者、农民工的代理人 如何沟通？如何收费？何时以公民身份代理？如何在庭上表现？ 作为企业方的代理人 不卑不亢；换位思考；以理服人；如何在庭上表现？ 探讨法条上的几个疑难问题 关于工资标准的界定问题 劳动报酬 合同约定报酬 福利待遇（合同必备条款外的约定） 津贴、绩效工资、奖金、提成等 工资 现金收入 特别注意关于“月工资”的条款 第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【劳动合同法实施条例】 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【劳动合同法】 根据司法解释（三）法院应予受理的几种法定事由 2010年9月14日起施行： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。 因企业自主进行改制引发的争议。 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的。【第八十五条：用人单位有欠薪、欠付加班费等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%百以下标准加付赔偿金。】 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的/因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者依法向人民法院申请支付令的。 根据司法解释（二）法院应予受理的法定事由 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 用人单位如何界定？居委会是用人单位吗？ 第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。【劳动合同法实施条例】 第二条：中国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）……国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 【劳动合同法】 法条竞合问题与工伤索赔策略 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ???? ?第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任……属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 侵权责任法 第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 [与上述司法解释的关系如何理解]