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职场环境分析 物竞天择 适者生存 《从学校到职场》 时间：进入职场的前三年 目标：在三年内实现脱颖而出 原则：一切资源优先服务上述目标 一切资源要最大限度地集中用于上述目标。 价值取向：不赚金钱赚经历 过程：观察人、了解人、适应人 进而让对方愿意帮助你 方法：隐藏起自己迫切希望出人头地的想法 只管耕耘、莫问收获，对名利与职位淡然处之 永远为自己工作 我是在为自己工作 不是为老板 所做出的工作业绩将成为未来成功的基础 即使没人给你加钱也要多干 永远为自己工作 职场三阶段 试用阶段 接纳阶段 脱颖而出阶段 试用阶段 用人单位占据主导地位 从小事做起的工作特征 中心的第一次转移 话语权“名存实亡” 新员工的特权 小事 你从事的可能是一些琐碎的具体性事务 不论大小都必须认真对待，尤其是对于一些小事 自己也要学会眼中有活 只有在小事上赢得信任，才能有机会承担更重要、更复杂的责任 小事不小 不管他表面上是否在盯着你，事实上他一直都在密切关注着你 给这个群体形成一个印象：能把交给他的每件事做好 愿做别人不愿做的事且能够做好，这会极大提升单位对你的认同感 难以轻看的小事 一屋不扫，何以扫天下？ 佛教上讲：有志没志，就看烧火扫地。 大学生打杂是人才浪费，但好的企业决不会长时间地浪费人才 这是一个必然的过程，这是一个考验的过程 从对待小事的态度上就可以判断未来的发展方向 成就未来 千万不要随便看轻你现在所做的每一份工作，即使它看起来很卑微、似乎跟你未来的理想没有任何关系。 人生就是一个很大的链条，其中的每一个环节都很重要。人生的磨难是一种财富，因为磨难会逼着你思考。 珍惜当下的工作，把每一件事认真做好。 职场不需要你永远做小事，但需要你具有能把小事做好的能力 不能忽视的问题 谁是决定性的人物 公司的风格 谁与领导关系特殊 谁是单位里很特别的人 主要成员的特点 工作禁忌 低调谨慎不强出头 严以律己不贪小 不妄加评论 远离是非保护自己 不要发牢骚 不擅自作主 无条件尊重老员工 不放弃每一次做好的机会 不要太斤斤计较 不要大意失荆州 不要发牢骚 永远不要只会抱怨 任何一家公司都有自己的问题 你不是在给公司打工 你是在为自己而战 任何行业或单位都有自己的游戏规则 有一些内幕是我们永远也无法知道的 我们能做的就是闭嘴和看 眼前人未醉 公司里有多少不平事，职场老人心中早已明了，嘴上故意不说，而职场新人年少气盛，总是感到这里管理不正规，那里领导太官僚，这个不公平，那个看不惯 人生是从学会走路开始才能够跑步的，人的职业生涯也一样 不要站在自己的角度去看“公平”，比如提升问题、工资问题等等，都有许多你掌握不了的内幕。要站在企业的角度和老板的角度去看问题，作为员工必须去适应和理解。 做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课 权威不容挑战 上司永远是决策者和命令的下达者。在职场中对于某些事情做出决定，那是领导权力的一种存在方式和表现方式。 任何人如果无视这个事实，自作主张处理了问题，本质上就是对领导权威的一种挑战，因此自作主张的事是绝对不能做的。 接纳阶段 考察现在进行式 娱乐活动不能放松自我 要用心做事 要有危机感 要完成相关转变 从被动工作到主动工作 对工作不挑剔，不找借口找方法 比尔·盖茨写给大学生格言中的两条 “生活是不公平的，要学会适应它。” “这世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感觉良好之前有所成就。” 相关解释 首先是“一个人不管是初出茅庐的学生还是职场老手，对他个人而言，尊严占很大比重，但对公司而言，只有做出成就，才能实现 真正意义上的尊严。” 其次是“强者用能力取胜，让别人给予他尊严；弱者需要别人在乎他、同情他、理解他的尊严。” 最后“每个人都认为自己是世界的中心，将自己的尊严看得重要无比。但是，单位不会为你的尊严买单，只会为你做出的成就买单。” 个人权威高于制度？ 在公司里会有各种各样的制度 有时候对领导个人的权威的重视会高于制度 如果在这种情况下 千万不要去理论事情的合理性 公司的性质：以关系为主还是以做事为主？ 建议的风格 多请示多汇报 把成绩和功劳多让给上司 工作中出现不足多做自我批评 建立根据地，（找对自己的群人、建立自己的信息系统） 努力做好份内工作，出味出色 目标岗位（技能、资源和能力） 乐于服从的工作习惯 工作中应有