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模板来自于 / * 技术转移若干问题探究 王婧. 企业管理 2015.12.9 信任水平 01 心理契约 02 CONTENTS 目 录 一、信任水平 1 信任（组织间）的内涵 作者及时间 刊物 主要观点 Krishnan, R., Martin, X （ 2006） Academy of Management Journal 认为组织间信任是一个企业对另一个企业即便有机会也不会利用其脆弱性做出损害行为的心理预期。 杨静 （2006） 浙江大学博士论文 将组织间信任界定为合作双方相信另一方具有履行承诺的能力和意愿，并且双方都不会利用合作伙伴的弱点去谋私利。 Jong Woolthuis （2008） Industry and Innovation 组织成员对合作企业集体所持有的信任倾向 李东红，李蕾 （2009） 经济管理 信任方根据自己所掌握的知识、信息和经验等，对受信方是否可信赖所做出的一种心理感知和主观评价，是一种集体层面的意识。 2 信任对知识转移的影响 作者及时间 刊物 主要观点 高祥宇，卫民堂等 （2005） 科学学研究 信任对知识转移的促进作用不仅在于促进人们参与知识转移的意愿, 还在于能够使知识转移活动对于参与双方来说变得更容易，使知识转移双方沟通加深，促使提供方划清自己的知识领域，促进双方积极的归因。 卫民堂，李伟等 （2005） 科研管理 论述了不同维度的信任是通过四种方式促进知识转移的：促使双方减少防御性行为；增进双方间的认同；调节内部动机与知识转移行为的关系；促进积极的归因。 汪永兴，赵西萍等 （2012） 软科学 发现高情感信任降低知识转移容易性、高能力信任在知识复杂时降低转移容易性。“过分信任”导致知识转移双方拥有不完全相同的信息，双方误以为对方知道自己所知道的，存在 “信息不对称” 现象，反而影响转移容易性。 作者及时间 刊物 主要观点 李纲 （2008） 科技进步与对策 契约信任和友好信任会直接促进合作创新伙伴间的知识转移, 而能力信任则会加强二者对知识转移的正向作用关系。知识转移会促进新产品的开发和创新能力的提高。 刁丽琳，朱桂龙 （2014） 科学学研究 产学研合作中信任对隐性知识转移的正向影响大于对显性知识转移的正向影响。契约协调和信任对显性知识和隐性知识转移均会产生正向交互效应，而契约控制和信任对两类知识转移却会产生负向交互效应。 夏维力，李晓歌 （2015） 软科学 校企合作创新网络高校对企业的信任受多重因素的影响，且处于波动上升。校企知识转移量受信任度的影响，呈现波动增加的趋势，较高的信任度有利于促进校企知识转移量的增加。 3 信任的影响因素（施信方） 作者及时间 刊物 主要观点 金玉芳，董大海 （2004） 管理世界 从施信方特征、受信方特征和交互特征三方面对信任的前因进行系统的研究，指出施信方的信任倾向特征是影响组织间信任的重要因素，信任倾向越高的企业对合作伙伴的信任度越高。 Johnson Grayson （2005） Journal of Business Research 研究发现施信者对与合作伙伴先前经历的满意度会显著地提高其对合作者的认知信任水平。 3 信任的影响因素（受信方） 作者及时间 刊物 主要观点 Popp, Zhou Ryu （2008） Organization Science 通过对制造商及其供应商的实证调查发现，企业的规模越大，其市场控制力和所占份额越大实力越强，合作企业对其信任水平也越高。 曹玉玲，李随成 （2011） 科研管理 用元分析和实证研究方法对以往文献的信任前因进行了总结，认为表明企业供应商的资产专用性、声誉、能力和可替代性均对组织间信任有显著的影响。 Silva, Bradley Sousa （2012） International Business Review 通过实证研究发现，交易伙伴实施机会主义行为的概率越高，企业对其信任度越低 3 信任的影响因素（双方交互特征） 作者及时间 刊物 主要观点 庄贵军, 周南等 （2009） 管理评论 以中国制造企业与其境外经销商为研究对象进行了实证研究，发现双方的文化差异与其信任水平之间存在显著的正向关系。 武志伟, 陈莹 （2010） 科学学与科学技术管理 实证研究表明，关系公平性中的分配公