择业(二面试).ppt

单位用人的3个需求，选人的3大类标准 招聘的9条渠道，筛选的11种手段 面试官的4种类型 知彼 1.单位用人需求 职场是交易市场，核算投资和收益 鸡蛋理论——只招会下蛋的鸡 我们想要什么： 企业招聘图什么： 用人单位的用人需求是： 招能创造价值、 利益、业绩的人 薪酬、培训、发展 便宜、潜力、愿下蛋、忠诚 2.单位选人三大类标准 态度：合作 能力：合格 适应：合适 2.1 “态度”考察三方面 1.激情肯干忠诚 奉献 合作 积极主动 敬业 踏实 志同道合 忠诚 2.人品心理素质 道德 诚信 正直 责任心 职业素养 成熟 自信 自控力 3.热爱职业企业 行业 战略 文化 产品 客户 对手 过去 现在 未来 职责任务 上下关系 业绩指标 2.2 “能力”考察三个方面 聪 明 悟性 智力 知识经验 学历 证书 工作 实习 能 力 团队 沟通 执行 创新 2.3 “适应”考察三个方面 适应单位 目标 价值观 文化 性格 适应上级 谁领导 领导谁 做事风格 适应压力 加班 挫折 批评 投诉 企业会淘汰的人： 欺骗 超级花心大萝卜 自私鬼 狂妄者 糊涂虫 马屁精 抑郁症 易怒 推卸责任 2.4 企业的用人决定 企业会录用的人： 真诚 忠诚 老黄牛 激情 自信 决心 有责任心 奉献 踏实 3.企业招聘的9条渠道 1.员工/熟人介绍 2.校园招聘会 3.策划活动：俱乐部、大赛、奖学金、选秀 4.社会招聘会 5.网络招聘/用人单位网站 6.平面广告 7.猎头 8.外包/人才派遣 9.电视台电台广告 4.企业筛选的11种手段 7. 声东击西 8. 文件筐 9. 案例分析 10.演讲 11.背景调查 1.知识性笔试 2.测评 3.结构化面试 4.游戏 5.小组讨论 6.情景模拟 5.面试官的四种类型 位高权重——尊重 经验丰富——亲和 制造压力——自信 面试新手——赞赏 让面试官感到舒服比你展露锋芒对你更有利！ ！ 2、面试技巧 1）常见面试问题 2）应试者回答问题的技巧 3）消除过度紧张的技巧 1、常见面试问题 1）关于个人的问题 （1）介绍你自己及你的家庭 （2）你有什么优缺点 （3）如果离开家庭，你父母的态度如何 （4）你是否有出国、考研究生等打算 2）关于学业、经历方面的问题 （1）你为什么修读现在的专业 （2）你对自己的学习成绩是否满意 （3）你如何评价你的大学生活 （4）你是否参加过科研工作 （5）你担任过什么职务、组织或参加过什么活动 常见面试问题 3） 关于单位方面的 （1）为什么应聘本单位 （2）是否应聘过其它单位 常见面试问题 4） 关于职业方面的 （1）你找工作最重要的考虑因素是什么 （2）你希望什么样的工作，开拓性的还是例行常规性的 （3）你希望在本单位哪个部门工作 （4）你认为你适合什么工作 （5）如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑 （6）你希望有什么工作成就 （7）你希望得到多少薪水 常见面试问题 问题1：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？ 点评：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 问题2：你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 点评：通过提出这个开放式问题，考官可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键。 问题3：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？ 点评：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。 求职 1.领取毕业生就业协议书； 2.了解单位情况； (包括单位的经营情况、发展前景、地理位置、资信程度、社会评价、领导集体、用人机制、福利待遇、招聘程序、面试方法、笔试内容等) 3.参加应聘 毕业生本人去用人单位面谈，应试； 毕业生在毕业生就业市场应聘； 毕业生与来校招聘的用人单位面谈，应试。 一、面试之前的准备 二、面试中应该注意的问题 三、面试结束后，礼貌查询 求职之一 攻克面试 （一）常见的面试种类和程序 （二）面试礼仪 （三）面试技巧 （一）常见的面试种类和程序 1. 面试的种类 个人面试 一对一、多对一 集体面试 无领导小组讨论 其他面试形式 情景