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* 史华军 拒绝平庸 追求卓越 心灵鸡汤 ☆ 您有一个苹果,我有一个苹果,我们交换一下,您有一个苹果,我有一个苹果; ☆ 您有一个思想,我有一个思想,我们交换一下,您有两个思想,我有两个思想。 个人介绍 1996年 参加工作岗位,小学老师 2000年 入行保险 2002年 加盟太保寿险江阴支公司 2008年 太保人寿江苏分公司 2012年3月 回归无锡太保 回归无锡太保大家庭的感受 公 司 — 品牌好、氛围好、发展好 领 导 — 求真务实、积极表率 关注员工福祉 同 事 — 团结拼搏、氛围融洽 积极进取、技能专业 太保是我家,发展靠大家 平庸者只把事情做完,卓越者把事情做棒! 平庸与卓越 一个真实的故事 他,成长艰辛,三次参加高考,两次无奈落榜!他,饱受挫折两次倾心创业,付出无所收获!但他,坚持执着从不放弃心中创造财富的梦想! 1999年他带领18人团队,凭借50万,进行了人生最成功的一次创业——阿里巴巴。 5年后,阿里巴巴在香港上市,市值超200亿美金,他个人资产达到25.5亿港元。并至少造就了1000名以上员工富豪。 2012年,旗下网站淘宝十一节单天销售额突破191个亿,再创销售奇迹,相当于上海395家大中型商业企业5000多网点黄金周总营业收入三倍还多,而截至2012年12月,淘宝正在运营的个人网店数量竟达1365万家,堪称奇迹中的奇迹! 2013年2月,整体集团资产预估超1000亿美金! 阿里巴巴是中国电子商务界的一个神话,其最主要的盈利模式就是能容纳无数的会员,它在短短几年时间里累积了300万的企业会员,并且每天以6000多新会员的速度增加。 阿里巴巴集团主要创始人之一、集团主席 ——马云 责任心是关键 把每一个细节做到完美 规划自己的职业生涯 卓越是标准,更是行动 有目标的开始 有一年,一群踌躇满志、意气风发的天之骄子从哈佛大学毕业了,他们的智力、学历、环境条件都相差无几。临出校门,哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的: 27%的人,没有目标;60%的人,目标明确;10%的人,有清晰但比较短期的目标;3%的人,有清晰而长远的目标。 25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的: 有目标的开始 3%的人——25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英; 10%的人——他们的短期目标不断实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层。 60%的人——他们安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩,几乎都生活在社会的中下层。 剩下27%的人——他们的生活没有目标,过得很不如意,而且常常在埋怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 有目标的开始 责任心是关键 把每一个细节做到完美 规划自己的职业生涯 卓越是标准,更是行动 有目标的开始 职场故事一则: 李艳在一家大公司担任打字复印的工作,一天中午休息,同事们去吃饭了,一个董事经过他们部门时停下来,想找一些资料。这并不是李艳的分内工作,但是她依然回答:对这些资料我不太熟,但是,张总,我帮您找找,尽快放在您办公室。当她将资料交给董事时,董事显得格外的高兴。 故事并没有结束,3个月后,李艳被调到一个重要部门,薪水提高了30%。那是谁推荐她?不用说也知道,就是那位董事。 责任心是关键 启示:李艳的选择不同,结局也许会不同! 责任心是关键 责任 找借口 找方法 责任心是关键 承担责任没有对与错 只有选择 职场中被淘汰的人 第一种:只做别人交代的工作的人 第二种:做不好别人交代的工作的人 结局:要么淘汰,或着在单调卑微的岗位 上耗费终身 责任心是关键 有目标的开始 把每一个细节做到完美 规划自己的职业生涯 卓越是标准,更是行动 责任心是关键 细节实质是什么? 细节实际上是一种长期的准备,从而获得的一种机遇。细节是一种习惯,是一种积累,也是一种眼光,一种智慧。只有保持这样的工作标准,你才能注意到问题的细节,你才能做到为使学习工作达到预期的目标而思考细节,才不会为了细节而细节。 把每一个细节做到完美 人做一件事情达到一定熟练程度后,就会变成一种习惯。优秀也是一种习惯 。 有目标的开始 把每一个细节做到完美 规划自己的职业生涯 卓越是标准,更是行动 责任心是关键 美国的一位职业指导专家萨帕(Donald E。Super)把人的职业发展过程分为五个阶段: 1、成长阶段(出生——14岁),是一个以
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