部教培讲座(王瑞)22.ppt

劳动合同的解除、终止及集体合同规定 劳动合同法的新规定（6个方面） 劳动合同订立的形式和要求 用人单位建立规章制度的要求 劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款） 劳动合同的履行 劳动合同的解除、终止以及经济补偿 特别规定－－劳务派遣、非全日制用工 讲四个问题 一、劳动合同的解除、终止 （一）劳动合同的解除 协商解除： 　　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 法定解除： 　　　劳动者可以解除劳动合同情形 　　　用人单位可以解除劳动合同情形 　　　禁止用人单位解除劳动合同条件 劳动者通知解除劳动合同的情形 提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者随时解除劳动合同的情形 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法缴纳社会保险费的； 用人单位规章制度违法、损害劳动者利益的； 因单位欺诈、胁迫、规避法律责任致使劳动合同无效的； 劳动者立即解除劳动合同的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 用人单位即时解除劳动合同条件 （1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害； （4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的； （5）因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的 用人单位附加义务解除劳动合同条件（与劳动法一致） （1）劳动者医疗期满情形； （2）劳动者不能胜任工作情形； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情形。 企业需承担的责任： 提前30日书面通知（或额外支付一个月工资），变更一次岗位，支付经济补偿。并受禁止解除条件的限制。 经济性裁员的情形 法律规定允许企业经济性裁员的情形：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济性裁员的人数规模和程序 明确了裁员的人数规模和比例： 　　裁减20人以上，或 　　不足20人但占企业职工总数10%以上 用人单位实施经济性裁员的程序： 　　提前30日向工会或者全体职工说明情况； 　　听取工会或者职工的意见后，确定裁减人员方案； 　　裁减人员方案经向劳动行政部门报告； 　　实施裁员，办理相关手续。 经济性裁员需优先留用的人员 劳动合同法规定应当优先留用人员： 　　订立较长固定期限劳动合同； 　　订立无固定期限劳动合同； 　　家庭无其他就业人员，需抚养老人或未成年人的。 用人单位优先招用被裁人员的义务： 　　用人单位依照本法规定裁减人员，在6个月内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁人员。 禁止解除（终止）劳动合同情形 接触职业病或者疑似职业病尚未诊断结论的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形 （二）劳动合同终止的情形 劳动合同期满的； 劳动者已开始享受养老保险待遇； 劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪； 用人单位被宣告破产的； 用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形 二、支付经济补偿的情形及支付办法 支付经济补偿的情形 解除劳动合同时支付经济补偿的情形 劳动者被迫解除劳动合同的(38)； 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的(36)； 用人单位（非因职工过失等原因）解除劳动合同的(40)； 用人单位经济性裁员的(41条第一款）。 支付经济补偿的情形 终止劳动合同时支付经济补偿的情形 用人单位期满终止劳动合同的（除单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订的情形）； 用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散终止劳动合同的 经济补偿支付办法 支付标准：按劳动者在本单位的工作年限（不封顶），每満一年支付一个月工资的经济补偿。 月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的平均工资（不考虑企业月平均工资）。 经济补偿支付办法 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 本人月均工资超过当