部门作业流程模版.pptVIP

（二）操作细则—招聘 流程序号 招聘流程 责任人 期限 要求 1 提出用人计划 用工部门 分管副总 根据工作需要 按标准提交《人员补充申请表》 分管副总审批 2 招聘信息发布 招聘专员 人事经理 当日 横幅/喷绘张贴；员工推荐； 厂门口/食堂张贴； 眉网，城区宣传栏，劳务中介。 3 现场招聘 招聘专员 人事经理 每周 劳动力市场；劳务中介；乡镇设点/宣传；现场报名登记。 4 电话跟踪 招聘专员 每周 电话及时追踪报名人员，邀约到司参观。 （一）简易流程表（计12个） 提出用人计划→招聘信息发布→现场招聘→电话跟踪→引领参观→入职办理→入职引领→岗前培训→试用跟踪→离职申请→离职面谈→离职手续办理 （二）操作细则—入职 流程 序号 入职流程 责任人 期限 要求 1 岗前介绍 人事专员 15分 钟内 作息时间、薪资结构、食宿、工装费、体检、福利、企业文化、车间参观、定岗等。 2 入职手续 办理 人事专员 20分 钟内 工作申请表、安全/健康承诺书、岗前须知、师徒表、劳动合同。健康证/体检单、工装费、餐票、住宿金、IC卡费，工牌、工装等领取。（注:餐票领取、收据/现金管理） 3 入职引领 人事专员 5分 钟内 车间主任接收签字、师傅鉴定，手续完善。建档。 4 岗前培训 招聘专员 人事经理 45分 钟内 组织安排培训准备、差勤表、培训签到表; 车间介绍、入职须知、考勤制度、安全卫生、宿舍制度、公司活动、福利政策等。 （二）操作细则—离职 流程 序号 离职流程 责任人 期限 要求 1 试用跟踪 人事专员 人事经理 1月内 班组长帮扶、车间主任督导； 信息收集、反馈、沟通、处理。 2 离职申请 人事专员 提前30天 特殊情况可特殊处理。（病重/家庭变故等） 3 离职面谈 人事经理 离职前 车间主任、部门经理知悉/沟通； 离职原因收集、反馈和沟通。 4 离职手续办理 人事专员 10分 钟内 回收工牌、考勤卡、核算健康证费用，退返健康证，监督《离职申请表》各责任人签字，手续完整。 （三）相关记录（表格工具） 1《人员补充申请表》 2《招聘信息》 3《求职登记表》 4 入职办理： 《工作申请表》《安全/健康承诺书》《师傅须知》《岗前须知》《劳动合同》 《住宿申请通知单》 5《培训签到表》 6《离职申请书》 （四）纠正和预防措施 按标准提交《人员补充申请表》 及时发布招聘信息 拓宽招聘渠道 入/离职手续完善 岗前培训及时 离职信息收集准确。 一、工人招聘、入/离流程 * *