人力资源制定的工作守则.doc

医院工作规则 目录 第一章 总则……………………………………………………………… 2 第二章 雇用……………………………………………………………… 2 第三章 服务守则………………………………………………………… 3 第四章 保证……………………………………………………………… 3 第五章 待遇……………………………………………………………… 3 第六章 假规……………………………………………………………… 4 第七章 出勤……………………………………………………………… 第八章 加班与值班……………………………………………………… 6 第九章 奖惩……………………………………………………………… 7 第十章 考核……………………………………………………………… 10 第十一章 职务异动………………………………………………………… 10 第十二章 教育训练………………………………………………………… 11 第十三章 在职进修………………………………………………………… 11 第十四章 职工福利………………………………………………………… 11 第十五章 保险……………………………………………………………… 11 第十六章 离职……………………………………………………………… 11 第十七章 附则……………………………………………………………… 13 医院工作规则 第一章 总则 第一条 目的 “无以规距，不成方圆”为使医院的业绩蒸蒸日上，从而给每一位员工提供发展的机会，严格的纪律和有效的制度是必要的。 本守则依据「中华人民共和国劳动法」的有关规定，并参照医疗工作环境与特性制定，适用于医院的每一位员工，旨在帮助员工熟知医院的各项方针政策和所必须遵守的规章制度，是员工日常行为规范的指南，与员工的工作、生活息息相关，希望每一位员工认真学习、自觉遵守、贯彻执行，以便为我们共同的事业取得成功提供保证。 第二条 适用范围 本院员工有关雇用、服务、保证、待遇、假规、出勤、加班与值班、奖惩、考核、职务异动、教育训练、在职进修、保险、离职等事项的规定，悉依本规则办理。 第三条 适用对象 本规则所称员工，是指依劳动合同书中正式受雇于本院从事工作获得工资者。 第四条 本院有照顾员工的义务，也有要求员工提供劳务的权利，各同仁应遵照本工作规则的规定，善尽应尽的义务，方能获得可享的权利。 第五条 疑义解释 本规则的适用如发生疑义时，本劳资和谐的精神，在不违反法令的强制规定下，得于本院会议中协商或呈报主管机构解释。 第二章 雇用 第六条 员工甄选 本院所雇用的员工，以考试或甄选方式办理，并经训练、试用及格后雇用。 前项人员的甄选，依本院人事规章及相关业务办法办理。 第七条 考核期间 新进人员均需考核三个月，考核合格者始得正式雇用，表现优良者，得提前正式雇用，如确属不能胜任或不法情事者，依劳动法规定办理。 第八条 雇用的限制 凡有下列情况之一者，不得雇用为本院所员工： 违反国家法律、经判刑确定，或通缉有案尚未结案者。 有赌博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良习性，致无法胜任工作者。 患有精神病、法定传染病或身体衰弱，致无法胜任工作者。 经医疗院所或劳动部门指定医院体格检查不合格者。 第九条 备齐文件 新进员工应填具下列文件送交人资室： 指定医院体格检查表。 学历证及专业执照件原件、复印件。 身份证正反面复印件。 最近三个月正面二寸照片六张。 人事资料卡。 任职同意书。 员工眷属优待申请表（须附相关证明文件）。 第十条 任职同意书 新进员工到职时，由本院发给任职同意书。一经签订任职同意书、劳动合同书及职务派定后，不得以任何借口要求调整职务。 第十一条 专业执照的保管 本院员工领有专业执照包含特殊受训证书或毕业证书者，在雇用时如本院认为有需要，应将专业执照或毕业证书缴至人资室，经本院向有关单位登记后即发还员工。 经人资室保管的执照，于办妥离职手续后发还。 第十二条 限期到职 新进员工除因患病或其他重大原因经核准外，应依约定的日期、地点报到，无故或未经本院同意而逾期不到任者，取消其试用资格。 第十三条 年资起算日 本院员工之工作年资以受于本院之日起算。但以下年资不予核算： 一、普通伤病假逾一个月以上部 二、离职后再雇用，其以往年资不计。 三、其它法定解雇事由。 第三章 服务守则 第十四条 遵守纪律事项 员工应遵守本院规章、办法及一切规定，并本公诚廉明，勤慎谦和的精神，执行职务。 第四章 保证 第十五条 劳动合同 本院依性质及业务需要，与员工签订定