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女职工的劳动保护（国家） 女职工的劳动保护（2015年9月1日武汉） 女职工的劳动保护——特别规定产假增加 违反计划生育女职工处理 违反计划生育女职工处理 未完——待续 特别感谢 赶集网人力资源培训 给予我们相识的机会！ 劳动纠纷处理程序 劳动仲裁处理程序 用工各阶段法律风险管控 招聘风险 招聘广告的法律限制 招聘法律规则 签订劳动合同——案例 签订劳动合同风险 签订劳动合同风险 劳动合同签订试用期——案例 劳动合同签订试用期——案例 培训与服务期间约定——案例 培训与服务期间约定 培训与服务期间操作指南 商业秘密与离职后竞业限制 商业秘密与离职后竞业限制约定 竞业限制未约定补偿问题 竞业限制协议的解除 竞业限制协议的违约责任 竞业限制操作指南 岗位的调整 岗位的调整 岗位的调整——类型 岗位的调整——用工自主权 岗位的调整——不变更劳动合同调岗 岗位的调整——口头变更劳动合同的效力 岗位的调整——关联公司员工异动 岗位的调整——关联公司员工异动认定 劳动合同期限 劳动合同期限——案例 劳动合同期限——法律解读 女职工的劳动保护 人力资源系统总结及案例分享 赶集网 汉口 什么是劳动关系？ 中华人民共和国劳动法第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 劳动关系法律简介 中华人民共和国劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 什么是劳动关系：案例 劳动关系的主体资格 劳动关系VS劳务关系 劳动关系VS承揽关系 事实劳动关系的认定 劳务外包的规则 中国劳动法的框架体系 中国劳动主要法律一览表 《中华人民共和国工会法》（1992，2001年修订） 《中华人民共和国劳动法》（1994） 《中华人民共和国职业病防治法》（2001,2011修订） 《中华人民共和国安全生产法》（2002） 《中华人民共和国劳动合同法》（2007，2012年修订） 《中华人民共和国就业促进法》（2007） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007） 《中华人民共和国社会保险法》（2010） 法律、法规、地方规章制度的效力 劳动合同 个体劳动合同——劳动合同要素 劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 个体劳动合同 劳动合同 集体劳动合同——概念 第三条 本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。（《集体合同规定》） 第三十三条 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（《劳动法》） 第五十一条 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 （《劳动合同法》） 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 （《劳动法》） 劳动合同、集体劳动合同、规章制度的效力 工时制度——GUCCI“血汗工厂”疑云 工时制度 特殊工时适用范围： 不定时工时制： 无法按标准工作时间衡量：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 需机动作业：长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员 其他 综合计算工作制： 需连续作业：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 受季节和自然条件限制：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游 其他 工时制度 ——案例 工时制度 ——特殊工时的操作 工时制度 ——加班费 社会保险的影响 社保法之法定类型 社会保险，住房公积金 住房公积金定义：住房公积金是单位及其在职职工