阜阳麒麟广告7月月会.ppt

阜阳麒麟广告7月培训会议 会议流程 前期会议追踪 本期会议主题 坚决执行事项 新 制 度 近期出现的问题 本期会议重点 前期会议追踪 公司现如今是否已达到一个好的广告公司要具备的要素 公司组织架构的各部门人员是否已承担其责任 各部门职责的落实 本期会议主题 一、执行力 二、让行为成为一种习惯 坚决执行 持证上岗，工作时间或外出施工时必须佩戴工作服、工作牌否则一经发现每项交成长基金5元 时效、质量要按照要求去做。否则小问题交成长基金30元。重大事故200元 资产管理：按表执行（车辆、舞台音响由王怀军负责） 建议制度（每月18号-20号） 部门培训（一月必须2次，有培训记录） 新 制 度 麒麟公司制度 公司制度 设 计 部 规 章 制 度 制作部规章制度 财务制度 公司流程 麒麟公司制度 所有业务制作 前 须先开制作单〈喷绘、写真、写真复KT板、店招等简单项目〉或报价单〈批量业务、包柱、堆箱等〉，由负责业务及对口设计共同承担。没有执行第一次分别罚款100元，第二次开除，工资不发。特殊情况须先行制作需经过徐总批准。 所有对外安排工程制作、印刷、采购等需书面申请，并经徐总签字批准，徐总不在电话报备，当天补签。 严禁坐支现金、货款，前期已收账款请2日内交到杨乐乐处，后期发现一次罚款100元，第二次开除，工资不发。特殊情况须报备徐总批准。 工程部、制作部不开单私自加工，业务部不经过公司私自把业务交给其他公司谋取利益，一经发现，开除并扣发前期工资。 离职需提前一个月书面申请，给公司预留招聘培训时间，并进行离职交接，否则当月工资不发。 开错制作单、报价单，每次罚款10元，造成损失照价赔偿。 设计、制作、安装施工因人为原因造成损失，照价赔偿，必须开乐捐单，否则从负责业务、制作部主管工资提成中扣除；如不能划清责任、或无法落实，书面报徐总处理。 请假须有书面请假单，一天内部门主管批准，超过1天部门主管批准后报徐总批准，超过3天需贺阳批准。没有请假单按旷工处理。特殊情况可电话报备，2天内补单。 麒麟公司制度 公司制度 一、公司考勤 1、作息时间规定：夏季 8：00—18：30 （12：00—14：00为用餐时间） 冬季 8：00—18：00（12：00—13：30为用餐时间） 夏季为5月1日—10月31日。 2、上下班签到不允许代签；在规定的上班时间未到岗者即为迟到（交纳成长基金10元），在规定下班时间提前离岗者即为早退（交纳成长基金10元），迟到超过30分钟到岗，按事假计算（事假扣发1天工资）；未经请假批准而不到岗者即为旷工（扣发5日工资）；请假调休，须填写调休单并由相关负责人签字，特殊情况须电话报备在调休后第二天补上调休单。 3、每月休息4天，每周日为相对固定休息日，部门主管根据业务状况安排轮休。 二、人事档案的建立 入职新员工必须建立人事档案，内容包含： 1、员工登记表一份 2、个人身份证复印件一份3、专业资格合格证或学历证书原件4、聘用协议一式两份。 公司制度 设 计 部 规 章 制 度 1.服从公司安排，不可在公司内利用职务之便从事其他私事，违者严惩不殆,禁止工作时间看电影、私聊QQ，一经发现交纳30元成长基金。 2.接待客户，态度要热情，随时根据公司业务需要进行加班，满足客户需求； 当天晚上因业务加班设计人员，第二天可适度调整上班时间（上午10：00之前）。 3.设计人员在制作前要做好与客户之间的交流，接单后在交货时间上要先与制作部做好沟通工作，若在规定时间内没有交货即违反公司时效性管理，根据责任交纳30元成长基金，造成重大影响承担损失。 4.先制作后开单，第一次发现缴纳成长基金100元，第二次离职。特殊情况电 话报备经理，第二日立即补单（否则按先开单后制作处理）。 5.设计人员开据制作单时要标明：开单日期、客户名称、送货地址、负责人联系电话、广告类别、文件名、数量、规格、材料、客户要求等详细内容。若有违反交纳成长基金10元。 设 计 部 规 章 制 度 制作部规章制度 1、喷绘、写真、拼贴、腹膜等，因违反操作规程或操作人员疏忽大意所造成的损失，按成本价赔偿；各工程操作人员应当定时保养、维修各自的机器设备，若机器因长时间没有修护造成的作业损失，该机器操作人员照成本价赔偿。 2、喷绘写真作业制作完成后，立即在其背面标注客户名称、文件名称、尺寸，内打灯布需标注在白边上，并且要分类包装完整，一件未按要求完成的，交纳成长基金10元。 3、出货日期（合理期限）严格按照设计人员在制作单上注明的期限完成，未按时完成的责任人交纳成长基金30元。 4、留边、打扣、拼接、包装未按