省直单位工资集体协商1.pptVIP

省直单位工资集体协商 “百日攻坚”行动的有关工作要求 一、办理好工会法人登记 所有的企业工会和企业化管理的事业单位工会都要办理好工会法人登记。 省直各厅局(集团)工会工作委员会也要办理好工会法人登记。 工会法定代表人因换届发生变动，单位地址发生变动，要办理工会法人变更手续。 省直工会网站SCSZGH.ORG上下载《基层工会法人登记办法》、《工会法人资格申请登记表》、《基层工会经费、财产验资证明》、《工会法人资格变更登记表》、《工会法定代表人变更登记表》。 二、省直厅局工会工作委员会代表所属基层工会与其企业或企业化管理的事业单位签订工资集体协议 劳社部、全总、中企联/中企协《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》和“百日攻坚”文件第五条最后一段的要求。P18，P8 建议几个小企业职工一方的首席代表由工作委员会法定代表人担任。 帮助小企业建立职工工资正常的增长机制。 三、工资指导线 四川省首次以省政府名义发布施行《2008年四川省企业工资指导线》川府函[2008]225号 。(以前是省劳保厅发布) 2003年－2006年工资指导线下线均是零或负增长，2007年是3.7% 。 2008年是6%。为了避免出现企业职工工资水平在剔除物价上涨因素外不升反降的情况。 资料汇编P2-P3和P5 成都市2008年企业工资指导线，以职工平均货币工资增长14%作为企业工资增长基准线。19%作为企业工资增长上线(省是2.5倍,市是3倍) 。6%作为企业工资增长下线。 2008年4月至2009年4月社保交费，省、市社会平均工资分别21312元/年和21941元/年。 四、企业工资集体协议(样本) 资料汇编P10-P11是新样本，文件选编最后2页是老样本。 6年来，我省首次修改工资集体协议样本，新协议样本更加突出工资正常增长机制。对比新老协议样本，2008年版中，按劳分配的总体原则不变，但比以前更详细，操作性更强，进一步突出了工资正常增长机制、企业工资指导线对工资协商的指导作用。 新协议样本提出，劳资双方需要根据当地的企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资及企业上年度生产经营状况等，明确约定协议所规定年份的职工平均工资。 五、工资集体协商工作报表制度 川直工发[2008]8号通知后面的报表要复印三张(或从网站下载)，因为要给省直工会报三次。 要约提出后，2月5日前报提出要约情况，将要约附后。没提出要约的也要报情况。未提出要约的原因或准备提要约的规划。(参考P43) 协商阶段完成后，3月5日前报协商情况。协商会议纪要附后。 (参考P45) 职代会通过阶段。职工代表要进行专门培训。 4月5日报省直工会。协议和职代会决议附后。 (参考P46) 六、人工成本（绝对量 和相对量） 工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 以企业工资总额为基数计提的项目和标准： 1.四项社会保险20%(个人8%)、7.5%(个人2%)、0.5%、0.6-1.5%、2%(个人1%) 2.职工住房公积金8%-12% 3.教育费附加1.5% 4.工会经费2% 5.补充医疗保险4%（） 6.补充养老保险4%（即企业年金是选择性的） 7.福利费和企业所得税14% 8.超出工效挂钩部分X要缴纳的25%的企业所得税 上述若干总计66%+X·25%，将近70%； 如企业不上补充养老保险，可减少4%，计提比例在62%+X·25%左右。 结论：国有企业为员工1元工资，增资成本是1.66——1.70元。