新人转正片精要.pptx

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新人转正片精要

善 用 基 本 法 之 新 人 转 正 篇 目录 转正的标准 目录 目录 转正的理由 课程总结 目录 目录 转正的标准 三个月FYC1600/3件单 当月转正 2015年C类基本法 (建议:新人当月必须拿最高底薪2100元) 目录 目录 转正第一大理由 转正 :2800+2100=4900元 未转正:2240+1800=4040元 相差 元 1、转正后佣金不用打折 例:金佑人生10000元,十年缴费 860 必须转正 目录 目录 转正第二大理由 转正 :50000×24%×30%=3600元 未转正:50000×24%×15%=1800元 相差 元 2、转正后增员可享受辅导奖 例:两个新人累计做50000元保费,十年缴 1800 必须转正 目录 目录 转正第三大理由 转正 :绩效=1500×3=4500元 未转正:无绩效 相差 元 3、转正后可享受绩效奖 例:转正后首季月均佣金为3600元 1800元(750X3) 3600 元 ( 1500X3) 5400元 (2200X3) 4500 必须转正 目录 目录 转正第四大理由 转正 :计提=50000×24%×4%=480元 未转正:无计提 相差 元 4、转正后可计提养老金 例:本人单月50000元,十年缴 个人佣金的4% 480 必须转正 目录 目录 转正第五大理由 转正 :10000×24%=4800元 未转正:无销售资格 相差 元 5、转正后拥有销售公司任何产品资格 例:东方红20000元,十年缴 4800 必须转正 目录 目录 转正第六大理由 6、转正后享受更高保障   见习<3年 正式<3年 意外身价 20000 40000 意外医疗 0 2000 疾病身故 0 20000 相差 元 42000 必须转正 目录 目录 转正第七大理由 7、转正后有机会享受准主任津贴 佣金≥2700元 增员2人 准主任津贴15% 转正 :准团队管贴=12000×15%=1800元 未转正:0 相差 元 例:转正后增员2人,累计保费50000元,FYC12000元 1800 必须转正 目录 目录 转正第八大理由 8、转正后才有更高职级 组织路线 个人路线 必须转正 目录 目录 转正第九大理由 9、转正后享有更多的培训 培训是最大的福利 必须转正 目录 目录 总结 收入相差:860+1800+4500+480+4800+4200+1800 =18440元 保障相差:42000元 转正与不转正的差别 必须转正 一 本 大 法 利 他 原 则 发 掘 金 库 促 进 留 存 总结 一级题目 目录 目录 我说你行你就行! 不行也行! 总结 感谢聆听!

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