从业人员在安全生产方面的权利和义务要点.ppt

从业人员的权利与义务 订立劳动合同 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 订立劳动合同的原则 (1)合法原则。 (2)平等自愿原则。 (3)协商一致原则。 生产经营单位与从业人员签订“工伤概不负责”等内容的协议，是无效协议，不受法律保护，不能为其减轻和免除对从业人员生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 权利 1．知情权 作业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急处理措施。 2．建议权 安全生产关系职工的切身利益，同时职工工作在生产一线，对安全生产的问题和事故隐患最了解、最熟悉，具有他人不能替代的作用，应积极参与企业安全生产的民主管理。 3．批评、检举和控告权 法律规定，职工有权依法维护自己的合法权益，有权对于本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，企业不得因职工对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 4．拒绝冒险作业权 在生产经营活动中，经常出现违章指挥和强令职工冒险作业的现象，由此导致事故，造成人员大量伤亡。为此企业负责人和管理人员必须照章指挥，保证安全，职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 5．紧急避险权 由于存在自然和人为的危险因素，经常会在作业过程中发生一些危险情况，会对职工造成人身伤害。比如一旦发现将要发生紧急情况并且无法避免时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并向有关管理人员报告。 6．劳动保护权 加强职工的个人防护是减少伤亡和职业危害的有效手段，也是矿山企业的责任。有关法律规定，职工有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利，要求提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。 7．接受教育权 加强安全教育，提高职工的安全意识和安全技能，是安全生产的基础性工作。企业如必须对新工人、换岗工人进行上岗前的安全教育，对在岗工人进行定期的安全培训等。职工有权获得安全生产教育和培训。 8．享受工伤保险和伤亡赔偿权 职工依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。职工获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准、领取和支付程序，必须符合法律、法规和国家的有关规定。职工和企业均不得自行确定标准，不得非法提高或者降低标准。 义务 1．遵章守纪，服从管理 职工必须严格依照规章制度和操作规程进行作业。企业有权依照规章制度和操作规程进行安全管理，监督检查职工遵章守纪。 2．正确使用劳保用品 为保障职工人身安全，职工必须正确佩戴和使用劳动防护用品。 3．接受培训，掌握安全生产技能 职工有义务接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 4．发现事故隐患及时报告 职工直接进行生产经营作业，是事故隐患和不安全因素的第一当事人。为此，职工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即本单位负责人报告。 只有每个从业人员都认真履行自己在安全生产方面的法定权利和义务，生产经营单位的安全生产工作才有扎实的基础，才能落到实处。 * (1)合法原则。包括主体合法、形式合法和内容合法。主体合法是指订立劳动合 同的双方当事人具有劳动法确定的主体资格。形式合法是指订立劳动合同的形式符 合法律规定，即以书面形式订立。内容合法是指劳动合同的内容必须符合法律的规 定。 (2)平等自愿原则。即订立劳动合同时必须是双方平等自愿．任何一方不能凌驾 于另一方之上．双方当事人订立什么样的劳动合同，确立什么样的劳动关系．权利 义务如何设定，完全取决于当事人自愿，任何一方不得将自己的意志强加于另一方． 更不得采取欺诈、威胁等手段．强迫他方接受其不合理的要求，订立不公平、不平 等的合同。 (3)协商一致原则。在订立合同过程中，合同订立与否以及合同内容如何，都只 能在双方当事人以协商方式达成一致意见的基础上确定。 生产经营单位与从业人员签订“工伤概不负责”等内容的协议，与上述订立劳 动合同的原则明显不符．是无效协议．不受法律保护．不能为其减轻和免除对从业 人员生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 * 四 生产经营单位的从业人员在安全生产方面的权利和义务 生产经营单位的从业人员．是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，也包括