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【留学人才网】用120%的勇气去憧憬1%的生活-我的四大求职之路Q1：可以介绍下拿到这个offer的面试和准备的流程吗？去年秋季招聘的时候，四大的四家都给我发了一面邀请，而且当时PwC面的也是RiskAssurance这个职位，但是由于紧张和准备不足的原因，只有KPMG让我进入了二面，但是也是由于同样的原因最后与offer擦肩而过。于是从去年秋季到今年春季之间，我就开始在LinkedIn上做大量的networking，同时学校里也开始和教授联系起来。在今年春天自己觉得校园招聘都没什么希望的时候，突然接到了PwC纽约所的电话，之后通过了电面和on-site面试最终拿到了这个offer。Q2：你觉得第一次面试没有成功的具体原因是什么呢？第一，在回答各类behavior问题的时候，我讲了很多不相关或者是由于紧张临时编纂的东西，没有找到他们问题的要点，所以答案也并没让他们很满意(Itwas hard for them to image me as a leader)。第二，由于太“耿直“，有的问题当我觉得没有经历的时候就会开始编，加上英语烂的因素，这样很容易就被他们听出来不真实了。其实我的简历上有很多的故事可讲，但是第一次面试的时候因为缺少经验，每个故事的运用和讲述都会绕很多弯子，不能回答到面试官想听的点上，所以我有个建议就是每个故事在准备的时候，要知道重点讲述的卖点是什么，故事的每部分要说多少比重。另外还有一点就是要努力getyour interviewer talking，这个技能非常重要，因为everythingelse being equal, 你说的越少失误就越少，但是同时又要让面试官多说话。像PwC面试时第一个面试官是我的校友，我跟他聊了我们一个professor的故事，他就觉得非常有认同感；第二个面试官是有Britishaccent的，我就跟他说我很喜欢Britishaccent，于是又找到了可以聊天的切入点；第三个面试官是正好他老婆很喜欢中国，于是我们就聊了很多中国的事情。因为本来工作时候也不是一直在讲工作上的事情，一直会有smalltalks的，你要抓住别人感兴趣的点，找到双方都有话说的话题非常重要。Q3：如果面试过程中不小心聊到一个你并不熟悉或者并没有相关经历的话题要怎么处理呢？这时候就要随机应变，将对话引导到你熟悉的话题上来。举个例子说如果面试官问你”What’s your biggest failure?” 如果你觉得这个问题非常难以回答的话就可以说”I’mtoo young to talk about failure, I’d rather talk about challenges.” 总之就是要让对话向自己有话说的方向引导。Q4：你提到从秋季面试结束开始就一直在做networking的工作，可以介绍下具体是怎么做的吗？我先给professor打了电话，向他询问我应该怎样继续找工作，他给我的建议就是从alumnidatabase里找一些比较高级职位的manager和partner校友。于是我采纳了这个建议，先是发coldemail，每周打10个cold call，询问他们我应该怎样继续找工作，careerpath上有什么建议，对我的jobsearch strategy有没有什么comments，通过这些coldcall我觉得一方面是锻炼了口语，一方面是增加了自信。同时我也和那位professor每周再update我找工作的状况。这样子的一系列工作下来，我觉得自信心、能力都得到了提高，感觉自己也非常适合PwC的岗位，拿到offer其实是一个水到渠成的过程。Q5：所以说这个面试的机会完全是你networking的结果？对的，这个岗位并没有在学校careercenter的网站上po出来，是我networking过的partner把我的简历放在了PwCcandidatedatabase里，HR才打电话给我的。Q6：什么会选择Risk Assurance这个方向呢？我来美国的一个原因就是因为在国内做内审实习的时候看到了会计和信息系统结合的无限可能性，所以才选择了Accountingand Information Analysis program。我一直对于信息系统非常感兴趣，在学校上AccountingInformation System以及之后IT Auditing的课程也觉得很有意思，感觉这是审计界的一个趋势；另外RiskAssurance是PwC很有潜力的一个分支，也方便之后的跳槽。Risk Assurance是我Career path中非常重要的一环，我想借助现有financial services industry的client base，了解这个行业内与会计相关的一些职能与部门，所以更久以后我可能会set