仲裁案件处理中需要注意的几个问题要点.ppt

人民法院在受送达人住所地张贴公告的，应当采取拍照、录像等方式记录张贴过程。 监狱服刑人员难以开庭问题，可建议申请人以仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而直接到法院起诉。仲裁裁定该案终止审理。（《办案规则》第47条） 三、企业调整员工工作岗位问题 所谓调整工作岗位有的也叫转岗，其性质是变更劳动合同的行为。关键是在于调岗和由此产生的调薪问题，直接关系到每个人的最根本的经济利益。 《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 怎样做才能合法调整员工岗位? 1、双方协商一致时单位有权调整工作岗位； 2、劳动合同有约定时单位有权调整工作岗位； ?? 案例：某公司一员工今年5月份突然接到公司通知，要求他一周内到外地的分公司上班，该员工表示反对，要求公司继续履行合同，但公司表示，分公司缺人，所以他必须限时到岗。公司还提醒他，与他签订的合同明确约定：用人单位有权根据业务发展需要随时调整劳动者的工作岗位，劳动者应当服从，否则用人单位按照严重违纪解除合同。最终，公司以该员工不服从公司岗位调整、严重违纪为由解除了他的劳动合同，公司做法是否正确？ 虽然该公司劳动合同中有明确约定，但约定的条款显然属于“霸王条款”，应当属于无效条款。公司解除了员工劳动合同的做法属违法解除劳动合同。 3、员工不能胜任工作时单位有权调整员工工作岗位。企业必须要有充足的证据能够证明。员工不能胜任工作时，用人单位有权在培训或者调整工作岗位之间任意选择一种方式。 注意：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条?：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 四、如何应对公司员工不愿 参加社会保险的问题 一、劳动者不愿购买社会保险主要是基于以下两方面的考虑  1、养老保险要交15年后才可享受到，多数打工者从事的工作具有时间短、危险性高的特点，根本享受不到； 2、购买的社会保险很难转走，如果选择退保，只能退自己缴的那部分。 二、员工不愿购买社会保险时，应该怎样处理？ 1、对员工进行普法宣传教育 人力资源社会保障部 财政部《关于印发城乡养老保险制度衔接暂行办法的通知》社部发[2014]17号）： 　 第五条 参保人员从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险的，城乡居民养老保险个人账户全部储存额并入城镇职工养老保险个人账户，城乡居民养老保险缴费年限不合并计算或折算为城镇职工养老保险缴费年限。 　 ——深圳华为 仲裁案件处理中需要注意的几个问题 劳动人事争议仲裁院 一、加班工资问题 ? 根据《贵州省高级人民法院 贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》（黔高法【2012】136号）规定：劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日前2年内的工资支付情况承担举证责任。劳动者追索2年前的劳动报酬的，由劳动者负举证责任。举证不力，对超过2年部分的劳动报酬请求不予支持。 一、加班工资的举证问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 用人单位有证据证明已支付的工资中包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位有已支付的工资中包含加班工资。劳动者正常工作时间所获得的工资不得低于最低工资。 二、特殊岗位加班工资怎样认定问题 公司保安每天住在值班室算不算加班？ 1、不定时工作制人员； 2、正常工作时间和加班时间很难界定，所以除法定节日外，一般不存在支付加班工资的说法； 3、不定时工作制用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。 案例：2014年5月28日，金某与某学校签订了2年 的劳动合同。合同约定，金某的工作是全天24小 时的值班安全保卫、来访接待等工作，同时负责 邮件收发、卫生、垃圾清运等。合同同时约定， 学校发给他每月固定工资1600元，另发误餐补贴 和福利，不再享受加班费补贴。之后金某一直居 住生活在值班室，并利用学校提供的电饭煲、电 磁炉等工具做饭。后因