中国传统文化与企业经营理念.docVIP

学 位 论 文 （中文） 中国传统文化与企业经营理念 作 者 姓 名 作 者 电 话 所 在 单 位 申 请 学 位 级 别 学 科 专 业 名 称 美国加州管理大学 年 月 日 摘 要 文化是一个国家和民族历史发展过程中长期积累起来的精神财富，是人们在共同的生活中经过提炼和升华形成的社会习俗、价值取向、道德规范、行为准则、观念意识的总和。不同的国家孕育了不同的传统文化，形成了不同的文化传统。我国的传统文化源远流长，博大精深，其中包含着丰富的管理思想，古今中外许多企业在经营管理中借鉴和运用了这些思想，都取得了巨大的成功。由此看出，中国传统文化与现代企业管理有着千丝万缕的关系。 同时，文化传统广泛影响着人们的行为方式，进而决定了不同国家的企业面临着不同的管理情境。所有的管理职能都受到文化情境中各个变量的潜在制约，只不过一些职能对文化情境的敏感性大于另外一些职能而已，这取决于这一职能与文化情境直接交流的重要性程度。 尽管随着时代的发展，管理的各项职能不断细化，出现了人、财、物、供、产、销的分工，并各有侧重，但管理的核心是协调人际关系这一本质并没有改变。人与人之间的协调不仅需要手的配合、脑的思考，更需要心的感应。从这个角度而言，管理可分为手的层次、脑的层次以及心的层次。手的层次是管理最基本的层次，涉及具体的操作技能，工具只是对手的延伸和扩展而已；脑的层次是管理的中间层次，涉及人的思维判断能力和决策规划能力，基于各种有效的信息做出相应的判断和决策，电脑只是对人脑的模拟和延伸而已；心的层次是管理的最高层次，这就意味着在管理者与被管理者之间，需要心灵的共鸣与情感的沟通。而心的管理很难脱离历史的经验及群体的人文背景。一个人如果缺乏深厚的人文素养，就不可能成为优秀的管理者，更不可能成为名声大振的企业界领袖。 中华民族数千年的文化史催生出了众多独特的管理思想，这些管理思想经受住了时间的考验，成为哺育现代文明的重要养料。诸子百家的大量思想涉及管理领域，如道家主张道法自然，无为而治；儒家倡导仁义中庸，注重修身；法家坚持信赏必罚，重视法治；兵家追求正合奇胜，讲究权变；墨家强调兼爱交利，尚贤使能，成为今天企业管理思想来源的重要宝库。 在中华传统文化的熏陶下成长起来的中国人，身体流淌着华夏文明千百年积淀铸就的特殊血液，即便在国外喝了多年的“洋墨水”，心里依然打着很深的文化传统的烙印。事实上，我们可以看到众多这样的案例；一些中国企业仅仅依靠全盘引进式的管理，但面对文化传统积淀很深的国情，他们表现出很大不适应性，出现了严重的“水土不服”。因此，汲取传统文化中的精髓，用以帮助中国企业来改善其管理活动，就成为写作本文的基本动因。 关键词：传统思想 现代企业管理 目 录 摘 要 ……………………………………………………………… 2 目 录 ……………………………………………………………… 3 引 言 ……………………………………………………………… 5 1 中国传统管理思想的发展历程 ………………………………… 5 1.1 古代治国之道及其实践 ……………………………………… 6 1.2 古代兵书及经典战例 ………………………………………… 6 1.3 古代生产经营实践及其总结 ………………………………… 6 1.4 古代文学作品 ………………………………………………… 6 2 传统管理思想在现代企业中运用的系统逻辑框架 …………… 6 2.1 修己 …………………………………………………………… 7 2.1.1 干学结合 …………………………………………………… 7 2.1.2 “智者不惑”、“仁者不忧”、“勇者不惧” ……………… 7 2.2 安人 …………………………………………………………… 7 2.2.1 令民与上同意 ……………………………………………… 8 2.2.2 民齐者强 …………………………………………………… 8 2.2.3 始于足下 …………………………………………………… 8 2.3 谋攻 …………………………………………………………… 8 2.3.1 顺势而为…………………………………………………… 8 2.3.2 善弈者谋势 ………………………………………………… 9 2.3.3 出奇制胜 ……………………