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招聘服务项目 招聘服务项目——内部流程 沟通和协调资源 猎头服务解决方案 招聘KA项目运营部 员工关系 招聘配置 培训晋升 绩效考核 HRM 薪酬福利 战略规划 客户为什么选择我们？ 专业的招聘服务提供商 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 广泛的资源渠道 智联简历库拥有近2200余万份简历，每日增长超过40000封新简历。 了解需求 评估 撰写方案 签订合同 立项会签 实施 第二阶段 第一阶段 第三阶段 招聘目标：职位描述；任职要求；人员配置；待遇 招聘历史：渠道；效果 评估：能够支配的资源；有效的渠道 招聘方案：明确面临的挑战和相应的对策；预期的结果 招聘执行：合理的预算；依据时间表分阶段推进项目进程 每个项目都抱憾三个核心流程：确定目标、规划准备和实施。 1. 了解需求 2. 评估 3. 撰写方案 4. 签订合同 5. 立项会签 6. 实施 7. 项目经理该做什么？ RC项目内部流程内容 沟通：项目经理需要沟通的对象很多，包括：客户、项目组成员、销售、公司、家里人、一堆人等等。有效的沟通是项目顺畅推进的保障。 协调资源：在预算范围内，协调一切可利用的资源，充分利用，以达到最佳的项目效果。 客户 项目经理 项目组 猎头服务解决方案 推荐候选人 /提交数据报告 测评环节 产生候选人 广告发布 建标 猎头服务解决方案 广告 简历 面试/测评 候选人 智联网络 其他媒体 智联简历库 其他合作方 简历库 定向挖掘 简历 推荐简历 电话访谈 地方深入访谈/结构化面试 笔试测评 来自 前期职位访谈！ 候选人的关键要素 猎头服务关键点 招聘需求与市场分析： 市场调查与分析 匿名广告 招聘背景 职位解析 职位数量 招聘周期 入职时间 RC 服务 关键要素 执行模块 解决方案设计及掌控 资源 全面整合 有效选择广告发布渠道，招聘信息广泛传播 简历来源广泛 流程 优化有效， 简历甄选方法有效， 候选人推荐渠道畅通 监控 系统完善 简历收集周报 面试访谈周报 候选人产生的关键要素 职位 硬性指标 企业文化 用人环境 候选人 职业生涯 职员 晋升机制 职位 软性条件 访谈 职位解析，企业用人环境 Z首页效果图 首页四合一BUTTON 智联简历库 地区合作方简历库 广告收集简历 定向挖掘候选人 行业渠道挖掘简历 简历来源与候选人定向挖掘 测评环节 推荐候选人 优秀候选人通过人才测评环节 一般能力标杆 职业兴趣倾向 分职系个性特质 工作价值观倾向 候选人产生比例图 N2-N3： 1 N1-N2： 1 N-N1 ： 1 N ：1 推荐候选人 专业笔试 电话面试/专业面试 广告收集 + 简历库挖掘 + 定向渠道挖掘 提交数据报告 项目报告与总结 简历来源/有效简历分布数据 广告投放效果数据 候选人拒绝原因分析数据 Cold call拒绝率数据 推荐候选人报告 价格体系 预付合同额60% 主要用于项目前期启动费用 智联网络广告 第三方广告 职位单价x职位数量 项目执行40% 根据执行结果进行收费 简历挖掘 简历筛选 电话面试 面试 测评