假勤管理规定20151204.doc

假勤管理规定 目的 为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规定。 适用范围 本规定适用于XXXXXXX有限公司全体员工。 正文 考勤规定 工作时间 公司 标准工时制作息时间：上午：下午：1317:30 ；午餐时间：12:00-13:00；上午半日为9:00-13:00，下午半日为13:00-17:30，综合工时制与不定时工作制参照其他规定。 考勤规则 员工上、下班应通过考勤机指纹打卡，提供虚假考勤行为属于严重违反规章制度，公司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。 员工各种假期、调休、公出、出差等，都必须保证两次首尾打卡记录，即“进公司时”与“最后离开公司时”打卡，事假未按规定打卡者作相应旷工处理；除事假外的各种假期、公出、出差等未按规定打卡者作相应的事假处理，并提交《请假单》。 员工准时上、下班但忘记打卡者，需填写《考勤处理单》，由直属上级签批后，提交人事行政部，以作忘打卡处理。没有上级签批，作事假一日处理。一个自然月内最多累积3次（含）忘打卡，超过按相应的事假处理，并及时提交《请假单》。 当月无早退、旷工者为全勤，全勤奖金0元 如遇不可抗拒的因素（台风、暴雨等恶劣天气或地铁公交事故等）而迟到的，不计迟到，但迟到者须提供相关事故证明。 迟到、早退 上班时间5分钟后视为迟到(根据公司经营需要实时调整)。 9:05（含）内不计迟到，并且每月允许4次9:15内（不含9:05），不计迟到，但当月不计全勤奖。 除3.1.1规定之外，当月累计迟到次数达5次（含）以上或累计迟到时间达20分钟（含）以上的，书面警告一次、并罚款300元；连续2个月迟到次数达8次（含）以上或累计迟到时间达30分钟（含）以上的，属于严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。 员工当月无故发生早退半小时以内，按处；半小时 公出 员工上班时间因公外出须提前填写《公出申请单》，需注明公出事由、公出地点、工作交接人，由直属上级签批后，方可外出，并于外出前提交人事行政部报备。 如因特殊情况，无法事先填写或提交《公出申请单》，需以电话等方式及时通知直属上级或部门负责人同意后作公出处理，事后补齐相关手续于5个工作日内提交人事行政部。对于未按规定时间补齐手续，人事行政部月末考勤统计时，做相应的事假处理。 未经直属上级书面批准，上班时间擅自外出1次超过半小时（含）以上，作旷工1日处理。当年累计超过2次（含）以上出现擅自外出行为属于严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。 旷工 本制度规定的所有按照旷工处理的情况，旷工一日扣三日工资，以此类推。 当年累计旷工或因本制度规定按照旷工处理达2日， 加班 公司不提倡加班加点， 加班时间以实际打卡记录为准。休息日加班不计工资，可调休；法定休假日加班支付劳动合同约定基本工资百分之三百的加班工资。 申报加班时间的最小单位为1小时。超过1小时不足2小时的，按1小时处理，以此类推。休息日加班需调休的，由人事行政部隔月制作调休单方可使用，调休时，可拆分使用，但调休以半日或全日作为单位。 公司要求加班的至2：0后可报销住地和之间的实际出租车费 对于公出、出差性质的工作安排做正常出勤处理，路程时间等不计入加班处理。 加班时，最后离开公司的员工必须保证公司安全，关闭所有的电源（包括切断饮水机电源、关灯、关空调、关门等），未及时切断电源增加用电量的，按照公司日平均电费进行扣款；给公司带来经济损失的，按照经济损失的额度进行赔偿；给公司安全带来隐患和事故的，保留追究其法律责任的权利。 假期规定 法定节假日 根据国务院发布的《》（国务院令第号）规定， （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 事假 员工因个人问题需时间处理请事假，需至少提前1个工作日填写《请假单》由直属上级签批后方可休假，连续请事假超过3日（含）需至少提前3个工作日填写《请假单》由直属上级签批后交由分管副总或总裁签批后方可请假。请假单应于请假前交由人事行政部登记，规定时间内不提交人事行政部，并事后5个工作日内不及时递交单据的，作相应的旷工处理。 申请事假以1小时为最小计算单位，首次不足1小时按1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推。事假无工资。 病假 员工因生病需请病假，应填写《请假单》由直属上级签批后方可休假，并提前交由人事行政部登记。如因特殊情况，无法提前填写或提交《请假单》，需以电话等方式及时通知直属上级同意后方