临化发展我有责任.tmp.docVIP

企业历经0年的速发展，完成了次历史性飞跃历史性转变已成为一个注册资本总额为亿元，以产业的民营企业。通过科学而彻底的产权改革与现代企业制度再造，多年来为改革改制、经济的稳定与发展做出了突出的贡献，……蓦然回首，来公司已有十年了，真叫弹指一间我曾无数次为自己能成为公司的一员而感到幸运，也曾为自己能为公司的建设尽一份微薄之力而感到欣慰！往事的点滴，都历历在目，如同电影般，如此清晰，阳光下的我，都在成长，渐趋成熟。“一切美好只是昨日沉醉，感受才是今天滋味”，往事如烟，回忆起来几多感慨，又有几多忧愁。我们携手抗击了雪灾，战胜了地震，欢度了百年奥运，迎来了改革开放三十周年的庆典。可一场来势汹汹的金融风暴席卷了全球经济，平日里遥不可及的金融危机如今……面对百年一遇的金融危机，政府、企业同心协力积极应对，作为企业发展支柱的职工我们该怎么办？为，我深深地为生长在这个大家庭里而感到，体会到前辈们为了这片沃土所付出的艰辛和汗水，我深知这是什么样的一种品格，什么样的一种精神在支撑他们——爱岗、敬业的主人翁精神！毫无疑问，他们身上担的是企业的责任，他们心中想的是企业的利益，他们在自己的岗位上全身心地投入，为，我们正是依靠着他们，依靠着这种精神，才有今天的强大为了的明天更美好，我愿意像老前辈一样，他们的，成为托起希望的脊梁“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我在的土壤中种下什么如果我们愿意承担公司成长的责任，那么我们就会获得成长的权利;如果我们把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为我们创造成长的机会;如果我们以积极的热情和的努力对待中的种种，那么我们的事业、我们的精神就会在公司中得到最了不起的进步只要我们的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工要带着强烈的责任心去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。公司是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。人人努力工作，公司才能发展得好，个人才会有发展的空间企业发展是广大职工利益的关键所在，企业兴我荣，企业衰我耻。企业是职工的家园，职工是企业的主人。企业是职工实现就业、成就事业和实现价值的平台。我们在的正确领导下，全体员工坚定信心，和衷共济，共克时艰，积极应对，在危机中寻找“生机”一条借势造势的的道路困境，使企业步入高速发展的轨道。 一、认清形势，增强发展的信心。一方面,要正确地认识近年来在前进中取得的较快发展。尤其是近年来,我们抓住有利机遇加快企业发展步伐,突飞猛进,各项改革管理工作都取得了长足进步；另一方面,还要科学地看待我们在前进中还存在着差距：我们的发展与同行业的先进企业相比存在一定差距,我们的思想解放程度还不够,企业的管理机制还不能够更好地适应市场发展;我们的生产管理还是粗放式的,这几年来生产规模上去了,但我们的效益还没有实现最大化,这个差距就差在管理上,差在制度上,我们的管理还不能够做到更有效控制,我们的规章制度还不是十分健全;我们的发展还不是很和谐,企业的观念、机制、规模、产品结构等还很难与社会大市场、大环境取得和谐,企业的管理机制、人才机制、创新机制、技术水平和企业文化等也还没有达到相互融为一体。 挑战就是希望，企业有了困难，我们员工不能观望，不能等待，更不能漠视。困难就像弹簧一样，你强它就弱，你弱它就强。我们大局意识，坚定信念和信心，理解和支持企业制定的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施，在企业发展中，形成思想上统一，行动上同步，充分发挥每一员工的作用和力量，在“危机”中寻找“生机”， 困难，破解难题，努力增强变压力为动力、视挑战为机遇、不畏艰难、战胜困难的信心要忠实于企业，投身于企业，自觉地把自己融入到发展建设之中。二、牢固树立责任意识，积极倡导主人翁精神。自然不能回避对利润的角逐和金钱游戏，因为这是企业生存与发展的基础。但是，企业是社会的一部分，企业的目的存在于企业本身之外，他的目的只有一个，就是创造顾客，承担社会责任。利润只是结果，并不是企业的目的。“坚定信心 应对挑战 苦练内功 共度难关”的号召下，在“致力久远 日有所进”的企业精神指引和感召下，我们发展的态势关心企业发展形势、生产经营状况，我们每一员工的自觉行为的态势和谐劳动关系构建，聚合企业和员工，形成一个和谐、稳定、有利于企业发展的良好环境，确保企业、员工的共同利益，从而增强员工的主人翁责任感，保护调动大家的积极性主动性，为实现企业各项目标工作。三、与企业共命运，同舟共济谋发展。企业有困难，我们与企业同呼吸共命运，精神状态要有一个质的飞跃，形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面增强的紧迫感和使命感，积极主动为企业的生存发展献计献策，摒弃私心杂念服从大局，支持改革创新服务大局达成上下共识，形成内外