劳动合同法重要规则极危险防范.ppt

劳动合同法重要规则及风险防范对策 —— 百君律师事务所 刘洪波 一、劳动合同法的立法背景 1.劳动合同制度的不完善 2.强资本、弱劳动的现状已具备改变的基础条件 3.促进社会和谐的需要 二、劳动合同法的调整范围 ◆用人单位与劳动者的劳动关系： 中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与其建立劳动关系的劳动者之间的关系； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间关系。 ◆不属于劳动关系的一些具体情形： 适用或参照公务员法进行管理的人员与所在单位之间的关系； 农村劳动者与所在集体组织之间的劳动关系； 现役军人与所在部队的关系； 家庭保姆、自然人用工所形成的关系； 在校学生与实习单位及勤工助学用工单位之间的关系； 三、逾期订立书面劳动合同的责任 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 ◆ 对策： 清理与劳动者及时订立书面劳动合同； 事实劳动关系并完善书面合同； 向劳动者发出订立合同的书面通知书并要求其签收； 妥善保管劳动合同及相关文件资料； 四、无固定期限劳动合同的订立与责任 ◆劳动合同的种类： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ◆应当订立无固定期限劳动合同的范围： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 ◆不订立无固定期限劳动合同的责任 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ◆固定期限与无固定期限劳动合同的主要区别 固定期限：在期限届满时，可正当地终止劳动合同；需支付的补偿金为：按工作年限，每1年1个月工资 无固定期限：在劳动者退休前不能因期限届满而终止合同；如无特殊情形，企业无法解除合同，或解除合同将承担上述双倍补偿金。 ◆对策： 单个劳动合同期限一般低于10年； 减少过于短期的劳动合同； 两次固定期限劳动合同之间可适当中断； 合理运用劳动合同变更方式 注意保留劳动者不愿订立合同的证据 充分运用企业规章制度和对劳动者的考核加强对无固定期限劳动者的管理，化解“铁饭碗”的风险； 充分运用企业单方解除劳动合同的权利； 适当使用劳务派遣、非全日制工及劳务承包的方式； 五、劳动规章制度的制定与功能 劳动规章制度是由用人单位主导、用人单位制定 劳动规章制度的民主制定程序：直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动规章制度内容不得违法 劳动规章制度的告知义务：须由用人单位告知劳动者 ◆启示与对策 利用劳动规章制度细化劳动者的义务及考核标准 为企业解除劳动合同提供依据 充分利用工会的作用 采用分部门讨论的形式 告知方式：单位公共区域公示，发文至各部门学习、签署， 发放职工手册，公示的公证；新进员工特别声明 六、试用期的特别规定 ◆时间限制： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ◆不得约定试用期的情形： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ◆试用期的工资： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准