第二章___区域资源环境[1].ppt

第二章 区域资源环境 ★重点问题★ 自然资源对区域经济的影响 人力资源是区域经济发展的基础资源 制度环境对区域经济发展越来越重要 第一节 区域经济发展中的自然资源 一、区域经济发展与自然资源 一）、自然资源的概念及其内涵 1、自然资源的定义 人在自然介质中可以认识、可以萃取、可以利用的一切要素及其集合体，包含这些要素相互作用的中间产物或最终产物，只要它们在生命建造、生命维系、生命延续中不可缺少；只要它们在经济系统中构成必需的“投入”并产生积极效益；只要它们在社会经济系统中带来合理的福祉、愉悦和文明，即称之为自然资源。 2、自然资源的特点： 稀缺性；区域性 二、区域自然资源利用的类型 1、纯自然资源型 以自然资源的大规模开发利用为区域发展的基础和动力。 分类：高消耗高效益型（美国） 高消耗低效益型（中国） 高输出高收益型（中东各石油输出国） 高输出低收益型（非洲资源输出国和我国西部） 2、自然资源和社会资源结合型 一方面利用其自然资源优势，另一方面又利用本区域经济发展水平高、社会资源丰富的优势，发展第三产业。 最优发展模式 美国 3、社会资源为主，自然资源为辅 自然资源特别是矿产资源十分贫乏，依赖于区域内社会资源的深度开发。 日本、瑞士、我国的上海、北京和江苏等地 4、资源贫乏型 在没有大量外力援助的情况下，这些地区发展缓慢，呈低水平状态，易陷入“贫困恶性循环”。 非洲和中南美洲的一些小国 虎跳峡紧急 这是世界上最壮丽的自然景观之一。但是，因为即将来临的水利工程建设，危在旦夕的虎跳峡已经成了很多人的伤怀之地。当地居民、纳西雅阁旅舍的主人李元，曾先后见到3个外国的徒步旅游者，坐在石头上，望着江水，放声大哭。而这一工程是在未得到国家批准而悄悄动工，一群学者、记者、环保工作者联合发出呼吁：留住虎跳峡。 ——南方周末2004.9.29 第二节 区域经济发展中的人力资源 一、人力资源的概念及其经济意义 一）、人力资源的概念 指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。 人力资源的具体能力组成： 体质：身体素质，力量、速度、耐力、柔韧度、灵活性等 智力：认识事物、运用知识、解决问题的能力 知识：从事实践活动的各种经验和理论 技能：合理化、规范化、系列化、熟练化的一种动作能力 二）、人力资源的特点 1、人力资源具有生物性——最基本特点 2、人力资源具有能动性 自我强化 选择职业 积极劳动 3、人力资源具有实效性 4、人力资源具有智力性 5、人力资源具有再生性 6、人力资源具有社会性 三）、人力资本 以人力资源为核心，主要以人的能力的利用、开发为表现的，包括教育、工作经验以及人口的健康营养状况等因素在内的资本形式。 二、人力资源与经济增长理论 一）、古典经济理论与人力资源 亚当.斯密、大卫.李嘉图和马尔萨斯为代表的古典经济学派认为：储蓄和资本积累是促进经济增长的主要原因。 不承认人力资本的概念。 二）、新古典经济理论与人力资源 认为人不是增长理论研究的核心因素。 哈罗德－多马增长模型：将人口、资本、技术等因素在长期内视为变化的量。但仍认为人口知识是外生变量。 索洛增长模型：强调了技术进步的作用 丹尼森：知识的增长是经济增长的重要因素。 三）、新增长理论与人力资源 1、舒尔茨《论人力资本投资》：人力资本是现代经济增长的主要动力和源泉。 2、阿罗：“干中学”理论，专业化水平人力资本 3、罗默尔：人均收入的增长率与社会投入研究与开发人力资本比重呈正比，与人力资本在研究与开发的边际产出率呈正比，与时间贴现率呈反比。 4、格罗斯曼：一国的人力资本存量越多，人力资本的生产效率越高，经济增长率就越高。 三、人力资源在区域经济发展中的作用 一）、以人为本是区域经济的主要特征之一 1、新经济是区域经济发展的一个崭新阶段。 新经济又称知识经济、智力经济，具体是指经济发展主要取决于智力资源的占有和配置的经济。 2、人力资源的开发是区域经济发展成败的关键 二战后，一些国家迅速崛起的启示 劳动者成为生产过程的监督者和管理者 3、人力资源是知识经济时代最活跃的生产要素 社会生产力：劳动者，劳动工具和劳动对象 经济发展、经济效益越来越倚重技术创新，而技术创新的主体是人，是高度开发的人力资源。 二）、人力资源开发是区域经济发展的根本动力 1、人是知识经济化的直接创造者，人自阿知识经济化过程中，发挥着中心作用。 2、人力资源的开发对区域经济发展至关重要。 日本模式 人力资源成为区域经济的第一推动力 3、智力型人力资源开发需要具备的条件 A、劳动力结构出现根本性变化，从事信息工作的人超过总就业人数的50％。 B、在国民经济总产值中，信息经济约