职业获取二新2013年5月修改.ppt

女孩非常自信，没有因为被问及自己的缺点而丧失信心，相反，回答的有理有据，没有正面回答缺点对面试是否有影响，而是从另外一个角度阐述，把问题交给考官，任其选择，获得成功。因此，当被问及自身缺点时，不要慌张。回答时可以扬长避短，突出自身优势，减少缺点的影响。 2、迷惑问题 在一家企业面试中，小李凭借自己的实力已经通过了笔试和第一次面试，在最后一次面试过程中，考官突然问道：“经过了这次面试，我们认为你不适合我们单位，决定不录用你，你自己认为会有哪些不足?” 面对考官的问题，小李应该怎样回答呢? “我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解和认识。通过这次面试，我学到了很多东西，也发现了自己的不足——既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。我会好好地总结经验，加强学习，弥补不足，避免在今后工作中再出现类似的问题。另外，希望考官能对我全面、客观地进行考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。” 其实，考官这是在考察你的应变能力，并非真的对你不满，如果他们认为你不合适的话，是不可能再会问你问题。因此，要沉着应付，不要中了圈套而暴露自己的弱点，回答时可以谦虚一点，把重点放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质。另外，要诚恳地向考官讨教，以博取他们的好感。 第四节 大学生求职面试礼仪与技巧 三、面试 　１、准备工作 ２、面试中的注意事项 四、模拟现场招聘会（可以放在讨论课中进行） 介绍专场招聘会的基本程序并点评学生的表现　　 第五节 职业获取后的维持 每位学生从学校走向职场，都要经历“职场适应期”， 有的学生在短期内不能适应工作环境，不能很快进行角色转换，因而很短时间就失去了一份原本很好的工作。 1. 尽快度过职场适应期从学校走向职场，从学生到职场新人，环境的适应、角色的转换，根基都是心理期望值问题，调整对相关信息估计不足或不切实际的预期和憧憬，慢慢减少失落、不如意、不顺心等的感觉，明确自己的职业角色，尤其是从基层做起的人。 第五节 职业获取后的维持 2.作为一个公司的HR，比较看重新人哪些方面的表现？对于企业和ＨＲ来说，职场新人不理解工作要求、没有工作经验等等都不可怕，可怕的是眼高手低、好高骛远、传播是非、指责别人永远多于检讨自己。企业评价较高的素质和行为有:自我调节能力、沟通和协调能力、悟性、勤快、踏实、好学。 3、努力找到职业契合点 　　既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人，原来的许多生活习惯都得改变。努力找到职业契合点，积极处理人际关系，学会适应艰苦、紧张而又快节奏的基层生活。也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到，也许不会带来什么严重的后果，可是在工作期间，每一次失误都可能给你带来非常严重的后果。 第五节 职业获取后的维持 第五节 职业获取后的维持 4、职场新人如何快速溶入团队？ 5、初涉职场应该提防“锋芒毕露”吗？ 最终的成功者，往往是“后发”之人 第六节 巧言化解面试中的“危机”（案例分析） 面试中可能出现各种“危机”，让你原本就紧张的心情变得更加惶恐，这时如何说话，才能不乱方寸，是难点之一。 保持镇定是前提，除此之外，还应该让面试官对你的机智和能力刮目相看，如何说话，才能达到这种效果，是难点之二。 下面就面试中可能出现的问题用案例来进行分析 1、面对不清楚的问题 2、面试中说错了话 3、面试中出现沉默 4、面对多位考官同时提问 5、求职时如何回答对方提出的薪酬问题 6、不宜说的话 7、小心回答面试中的“陷阱问题” 8、迷惑问题 9、压力问题 第六节 巧言化解面试中的“危机”（案例分析） * * 第四节 大学生求职面试礼仪与技巧 握手应注意的事项： １、不能带着手套握手； ２、与人握手时手要干净； ３、握手时要注意握手的顺序，其基本原则是：先上后下，先长后幼，先女后男，先主后宾。 ４、握手时应注视着对方，并面带微笑。 5、多人见面时，不要形成交叉握手。 第四节 大学生求职面试礼仪与技巧 2.4 表情 表情是人的第二语言。面试时的表情应该是自然大方、泰然自若、热情友好。最好的表情是微笑，表情当中最重要的部分是目光。 俗话说眼睛是心灵的窗户。眼睛的表情是最为丰富的。下面我们就跟大家介绍一下怎样正确的使用目光。 二、面试礼仪 2、面试礼仪的主要内容 目光的使用 面试中怎样注视考官才是礼貌的、合适的？我们从注视对方的时间、角度、部位、方式以及变化等五个方面来解释： １、注视的时间占整个交谈时间的三分之一到三分之二为好。 ２、注视的角度以平视和侧视为好。