人才培养是企业的大事.docVIP

人才培养是企业的大事，在我众多名衔中，我最欣慰的是“太阳能行业黄埔军校校长”的称谓，无论多忙，只要是培训部门安排我课程，我都会挤时间给员工上课，答疑解惑，帮助年轻人成长。 我们企业员工的问题，也是社会上很多年轻人的成长困惑，我把我们企业内部的“员工对话董事长”的内容上传博客，希望对年轻人成长有益。 十年后的同学为啥会有天壤之别？ ——员工对话董事长（5） 提问：日常工作以外怎么学习？学习哪些书有利于成功? 黄鸣:回答你第一个问题,日常工作以外如何学习？那我们先明白什么是学习?很多人觉得日常工作不是学习，其实我们的日常工作就是学习。比如说我们跟人打交道，去和比他资历老的人沟通，领导不在去代理领导的工作，包括在管理中遇到的“斗争”，这本身就是一个非常大的挑战，更是一个重要的学习，经过这些从没有过的心智和情商的挑战，就会找到一些全新改变自己的生长空间，这是非常好的学习过程。 实际上我们经常发现，一个班的同学，大家考试成绩都差不多，但走上社会几年之后发觉差别太大了，有人飞黄腾达有人原地踏步。就是同学毕业后遇到的问题难度指数不同而造成的结果不一样，有些人在“抽到人生一副坏扑克牌时”，他认命但不认输，就开始不停地解决问题，解决问题就是学习，解决问题的过程就是提高，面对困惑、面对阻碍去超越、去打破，就是学习。在生活中学习，在工作中学习，养成这种学习的心态、性格和习惯，就会比别人提高一大步。在学校的学习成绩，顶多是优、良、差不过几十分的差别，可是在社会中，这种差别很可能会是天上人间，亿万富豪与穷困潦倒者的差别，百倍千倍都不止。所以，日常的生活和工作一定要把握住学习的机会，学习在当下。 第二个问题学习哪些书有利于成功？没有一本或者一系列的书你看完了后就能成功，真的！你的想法中让我感觉，你一直想找捷径，我告诉你：没有捷径。有价值有提升的人生是要把生活中和工作当中的每一刻，都当作学习的机会去珍惜，而不是把目标定在哪个成功的点上.所以,你要享受生命中的每个时间段，去体验和感悟分分秒秒，生命历程才有价值,并从中找到快乐。最好不要过分地追求最后的结果，想通过什么捷径达到什么目的。 学习是我们作为人的本能，人是有意识的学习，与其它动物是不同的。动物也在学习，学习捕食技能，学习逃生的方法，要不然它连生存都没法保证。我们绝对可以天天“干中学，学中干”，“活到老，学到老”，这样就把学习变成了一种习惯。如果一个人学习功利性太强的话，会对学习的效果特别有影响，有时候劲头会特别大，有时候又干脆全放弃了，因为没戏了，看不到希望了。所以，改变学习目的，重新定位学习，把它当作生存的一种本能。 ? 提问：99年您到我们学院做报告，当时我刚入学3个月，我记住了两句话：第一句，成功在圈外。这个圈是指你所学的东西，你所从事的职业很可能不是你所学的东西。第二个是舞王的选举，你喜欢活泼外向的孩子和员工，如果你想选一个舞王，设置一个舞台，假如舞者舞技很高但不去跳，就永远不会被发现被提升，这两句话一直在激励我。 黄鸣：希望更多的年轻人能够勇于表达自己表现自己，这种表现自己不是说表演，我们大家争先恐后，这样的社会才有活力，这样的竞争才能有创新。如果你在一个公司什么都没学到，只学到一个往前闯，学到勇于表现自己就够了。而且要经受住打击，经受住挫折，经受住所谓不公平，这种经历将来对你是有好处的。原来我给你们讲过我的经历，黑五类身份的重压，学生期当建筑小工、在工厂里当工人……像上面讲的“认命不认输”，这种在底层的高强度的劳动锻炼，心智锻炼，对现在的我绝对有好处，如果没有那些基础我都不敢想我能成为现在的我，所以大家一定要有这种耐心，要站在高处看问题，这和“成功在圈外，功夫在课外”是一样的道理。 ?