从超级打杂到专业打杂.docVIP

part1 实习是什么 这里要做一个明确的区分——暑期实习和兼职实习。暑期实习是公司为了补充新鲜血液而在暑期开展的实习项目，它直接和入职挂钩，基本正式工作之后所做的工作就是在暑期实习里的工作（有些公司可能还会有轮岗）。暑期实习推荐的时间是在大三或者研二的暑假开始，因为太早的话企业对你也不会有太多兴趣，但我是个例外，在大二暑假就去移动实习了2个月（其实很水的）。暑期实习的时间基本只有3个月到4个月时间不等，有些比较短期的可能只有两个月时间，大家多数在谈论的都是这个实习，多数在想的也是这个实习。 但是请允许我很明确的指出一个大家都不太关注的点，就是如果不是在暑期实习的公司入职而是跑到另外一家公司，暑期实习的功能就是“补白”。因为针对性太强，各家HR也深谙暑期实习是个什么水准的玩意，技术岗还算凑合，因为至少证明你会XXX，如果是个行政类的，就算名头再响也不过是眼睛1S不到的停留时间而已。而且因为暑期实习好编，各个HR为了验证你的观察力或者诚信度会揪着很多实习的鸡毛蒜皮小问题问个不停，不是故意找你茬，因为这是他们的工作。 如果是兼职实习，分成两类。一类是技术类的兼职实习，说白了，被老板卖出去干活的那些，这些人的实习时间往往有一年多或者两年。这时候一般来说HR会松口，让技术面来验你深浅，也就是说，一般会有这种实习经历的，在初面这关很好走。还有一类就是这种行政类或者说杂活类，一般是一个公司需要做一个项目，需要招个实习生干活（做报表，做PPT，做视频，做网页，做应用，做测试），跟着项目走，做半年到一年时间，然后再换一个，或者就是我之前说的那个女孩的行政类工作，部门公用秘书——TA。 这种实习一般是为了工资，也有一些是为了给简历做补白的，这种实习往往就是一周去个3天就行，把课安排好的情况下能完全应付得了，这种实习才是让HR兴奋的实习。首先，这种实习本身职位能给你的体验很少，多数是在考验你的观察力和耐性。这个点上，推荐一部电影，也是我们在培训的时候用的教材——“穿普拉达的女魔头”（时尚女魔头）。看完了你就能明白为什么说这个职位考验的是你的耐性。这才是一个HR会去关心的亮点——技术的事情交给技术面去处理，我首先要明白眼前这是个什么样的人，他会不会是个好员工，会不会是个好同事，会不会惹麻烦，会不会是根墙头草。所以实习请尽量长一点，专心一点，同时学会总结，HR会很喜欢听你说你之前实习里的见闻，但是不要夸夸其谈，都是人精，一眼就看出来了。（part1部分改自北京邮电大学的陈子罱同学的日志）part2 为什么要实习 很多人把实习当做一门赚学分的水课。但就我个人来看，实习是一个懵懵懂懂的学生寻找职业之路的起点，而且是一个决定不能忽视的起点。有点经验的职场人士都对自己从学生向员工转型的阵痛深有体会，主要原因就是大学课程与工作之间的巨大的鸿沟：学校里学习的课程基本上与未来的工作无关，从事自己本专业的人也是稀有物种；更重要的是，以前一代人的标准看，不少大学生好吃懒做，缺乏耐性，眼高于顶，容易走极端或自暴自弃，职场之路自然艰辛无比。我们的父辈早上5点起床，走20里山路去上学的精神已经不可能出现在我们身上了。作为蜜罐子泡大的一代，我们的共同点是比较懒而且较少有自知之明，喜欢短期的廉价快乐而少做长期规划。一朝毕业，学生时代的懒觉和游戏被工作压力和生活压力取代，过渡期自然阵痛不止。找一个实实在在的实习可以帮助我们认识到自己的缺陷和优势，在转型期少走很多弯路，在最短时间内成为一个”社会人“。 此外，大学生或硕士博士毕业后普遍的心理是先拿到offer再说，或者拿到多份offer之后简单粗暴的比较哪个钱多，哪个更舒适，哪个更能获得更好的职业发展（可直接理解为“钱途”），却少有人去考虑自己是否会从内心去喜欢这份工作，能否会贡献自己认同的价值，是否可以对这个社会有所贡献。这是大多数人找不到理想工作的重要原因。所以，如果想少走甚至不走弯路，把你玩游戏，水人人的时间拿出来做做实习是很有必要的。在实习中，你可以了解这家企业里的不同员工在做什么，待遇如何，是否适合你做。而且由于这是第一手的资料所以完全可信，不会在网络里被各种不实的虚假信息里唬得一愣一愣。part3 选择实习要考虑的问题 首先，选择什么样的实习？一般来说企业喜欢专业对口的学生，但那种很大的企业并不一定。比如大二暑假，与我一起在移动实习的人里有学信息的，也有学教育的，可以说是“鱼龙混杂”；这是因为国有大企业其实并不缺人，招实习生只是完成政治任务而已。而小企业不同，老板恨不得省下每一个铜板，所以一定要招能干活的人。因此，大企业的实习一般比较水，小企业的实习比较累，至于外