任人唯贤和任人唯亲.docVIP

任人唯贤和任人唯亲 因此，在选人用人上坚持任人唯贤的路线，显得尤为重要。 其一，这有利于创造公平、公正的人才使用环境。只有坚持任人唯贤，才能在选人用人上摒弃个人私利。只要彻底摒弃了个人私利，如何“唯贤”选人就只是操作、方法问题了。“国以人兴，政因才治”，有了生动活泼的选人用人环境，干部队伍就有了人才保障，党的事业才有希望。其二，有利于端正干部作风。彻底根除了选人用人的私利，以党的利益为根本出发点，“用好的作风选人，选作风好的人”，这样的人才将是为党所用，而不是为某些个人所用；是为党和人民工作，而不是为某些个人工作；是对党和人民负责，而不是对某些个人负责。这样，端正干部作风才不是一句空话。其三，有利于加强党的执政能力建设。十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》，其中干部队伍建设是加强党的执政能力建设的重要组成部分。党的执政是通过她所领导的干部来具体实现的，只有造就一大批德才兼备的干部队伍、人才队伍，加强执政能力建设才会有所依托。 　　那么，应当如何优化用人环境，坚持任人唯贤的路线呢？ 　　第一，要坚持党管干部的原则。只有坚持这一原则，才能从组织上保证各项干部任用方针、制度的落实，做到“用好的作风选人”。具体地讲就是要做到“五个坚持，五个不准”，即坚持任人唯贤，不准任人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系、循私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数说了算；坚持按程序办事，不准临时动议。当前尤其要和个人说了算、临时动议的行为做坚决的斗争。 　　第二，要进一步健全各种机制。一是荐才机制，贯彻群众公认的原则，走群众路线，坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度。二是竞争机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔和竞争上岗的措施。三是汰劣机制。使干部能上能下，能进能出。建立健全干部引咎辞职、责令辞职制度。加大调整不称职、不胜任、不合格干部的力度，加大为官风险成本。四是考核机制。尽快制定一套科学的考核指标体系和评价体系，完善考核的制度、内容、程序和方法，使考核结果成为对干部奖惩、任用的重要依据。强化用人失察追究制。五是监督机制。对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等环节严格把关，杜绝“暗箱操作”，实行“阳光作业”，全程社会监督。