公共部门人力资源管理新--.docx

C从1993 业特点的(B)传统公共 要特点是（ABCD）从规划的 划可分为（AB）D（?B?）的创始人所决定的?（D）的基本 变动趋势?第一个公 （?B?）作改善等?（D）的完善程量和效益对于公共（A?）把关作用当今各国较多的是(ABCD?)?F法定休假工资(?D)的报酬?G公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）?公共部门外部生态环境包括（ABCD）公共部门是以（D）为导向?公共部门要表现为（ABC）关于无领正确的是（ABC）公共部门有在（B）选方法等公共组织主要包括（ABC）?公共部门优点在于(?B?)?关于我国正确的是（ABD）公共部门内容包括(?ABCD)?H互联网招要体现在（ABCD）赫兹伯格属于（B）作用??K开发人力资源的基础性工作是?(D）?M面试和笔点表现为（ABCD）美国哈佛（A?）左右的差距目前，大多属于（B）的类型P评价中心（?ABD）进行测量?R人力资源的可再生性主要体现在(?ABD?)人力资源心思想是（BCD）?人力资本理论认为(?B?)是人力资本的核心人才测评的方法主要包括（ABCD）?N诺贝尔奖（D）真正源泉?S市场经济（ABC）的特点?舒尔茨对献主要有（ABC）（D）是公共部针的过程（D）是组织人理的基础(?C)是我国公务员交流中最为常见的方式?(B）是一种以位的分析?(B)是公职人型的培训（?C）是目前公用的方法(?B)是对以人根本所在（A）是绩效管区别之一(?B?)是指从员政能力等?实践证明（B）个公务员所谓薪酬主要包括（ABCD）?世界上大说都遵循（ABD）T通过引入(?A)满意程度?W我国古代的制度是（B）我国劳动（B）初步确立?我国现行方式包括（ACD）为了保证必须遵循(?ABCD)我国公共的原则是(?D)我国公务员职务晋升必须坚持(?ABC)外附激励主要包括(ABCD)外部监控它包括(ABC)X下列关于正确的是（ABD）下列属于过程型激励理论的是（ABC）现代人力沟通，即(?D?)?Y英国2003(C)显的效果。?Z政府在人（D）指导原则。?《中华人民（B）开始施行中国人力要表现在（ABC）?作为一个（B）早已有之?在市场经（?ACD）为基础在市场经（D）根本途径作为一种（D）础性作用在工作分（D）键的环节?职位分析（D）分析问卷职位分类的优点在于(ABC)?在我国，（A） 主体作用在学校培训中，（D）培训形式在我国，(B)面的监督中国古代(B)的重大作用(A)在对整个高的层次?20世纪要代表有（ABC）判断题A案例分析 性地分析（√）??B贝克尔构 立的标志（√）?笔试作为 门的新创（X?）部内培训 取得实效（√）?C传统的公 极的管理（?X）?从人才测 早于笔试（√）?采用定性 个公务员（√）?传统的激 外在激励（√）?D到了资本 的人才观（X）?德尔菲法 好的效果（√）?到20世纪 本的职能（√）?对公共部 类的方法（X?）?当组织的 募的方式（?X）?大多数公 估的类型（√）?对公共部 考核问题（√）?道德约束 的约束（√）?F法治是公 提和保障（√）?访谈工作 结合使用（√）?分类法的 小的组织（?X?）?发展型的 发展方向（√）?福利津贴 谓不一样（√）?凡在公共 偶的待遇（X）?福利往往 本的特征（√）?G公共部门平均水平（√）?公平理论 的相对量（√）??公共部门 不公开的（?X）公共部门 理的活动（?X）?公共部门 私人性质?X）?公共部门 的收益权（√）根据新增 识的增长（?X）?公共部门 境的要求（√）挂职锻炼 工作关系（?√）?改革开放越来越大（?X?）?工作分析理的基础（√）工作分析管理理论（√）工作分析 一步延伸（√）管理游戏 决策过程（?X）?公共部门 重点不同（X?）工作分析 提和依据（X）?古代的孔 赏罚可用（X?）??公务员降 降低一级（X?）?公务员法 胜任能力（X）?公共部门 评和评定（√）公务员的