公务员制度复习提要.ppt

论述题 试论公务员纪律与义务的关系。 试论我国公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。 试论我国设置公务员职务级别的目的和公务员级别的功能。 试论公务员回避的含义与意义。 论述我国公务员录用遵循的原则. 论述我国公务员兼职规定的具体内容. 试述公务员交流的原则及范围。 试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。 试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。 试述公务员辞去领导职务的类型。 论述题 试述我国公务员回避制度的内容。 试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。 试论公务员申诉与控告的含义及其意义。 试述公务员交流的意义。 试述人事争议仲裁制度的基本内容。 试述公务员分类考核原则的具体要求。 结合实际论述公务员培训的意义。 案例题主要考点 公务员的录用条件程序 公务员考核的程序、结果使用 公务员的回避 公务员的兼职 公务员的辞职、辞退 公务员的申诉控告程序 人事仲裁程序 祝你考试顺利通过！ * 七，委任制公务员的免职 1，程序性免职（转，升，降，调） 2，单纯性免职 （1）离职学习一年以上 （2）健康原因不能正常工作一年以上 （3）退休 3，自行免职 （1）刑罚或劳教 （2）撤职或开除 （3）辞退 （4）机构变动失去职位 （5）死亡 八，公务员晋升领导职务的资格 1，升县处级，5年以上工龄和2年基层 2，升县处级以上，在下一级2个以上职位 3，副职2年以上升正职，下级正职3年以上升上级副职 4，厅局级大学本科学历 5，五年内累计三个月以上培训 第七章 公务员奖励与惩戒 一，公务员奖励与惩戒的意义 1，公务员管理的必要环节 2，保证路线方针政策法规有效落实 3，提高公务员素质的重要保障 4，实现廉洁高效的需要 二，公务员奖励的原则 1，精神奖励和物质奖励，精神奖励为主 2，公平、公正、公开 3，定期与及时奖励 三，奖励种类 1，嘉奖 2，记三等功 3，记二等功 4，记一等功，奖章 5，授予荣誉称号，奖章，晋升工资 四，奖励权限 奖励类型 审批机关 嘉奖 县级以上政府或市地政府工作部门 三等功 同上 二等功 市地级政府或省级政府工作部门 一等功 省级以上政府或国务院工作部门 授予荣誉称号 省级人民政府或者国务院 五，公务员惩戒种类 1，警告 2，记过 3，记大过 4，降级 5，撤职 6，开除 第八章 公务员培训 一，公务员培训的意义 1，提高政府服务意识，实现政府战略 2，提高政府效能，加强政府自身建设和廉政、勤政建设的重要措施 3，建设高素质专业化公务员队伍，提升人力资源能力的重要途径 4，公务员权利，公务员管理的重要组成部分 二，公务员培训的种类 1，初任培训 2，任职培训 3，专门业务培训 4，在职培训 5，其他培训 三，公务员培训规划内容 1，了解组织工作，明确培训的必要性 2，对培训对象、内容和方式的分析 3，培训对象范围 4，培训对象的规模 5，培训工作的费用支出 6，确定承担培训的教育机构 7，确定教师的素质 8，确定集中或分散的方式 四，公务员培训的技术方法 1，课堂讲授法 2，研讨法 3，案例分析法 4，角色扮演法 5，合作研究法 五，公务员培训的评估 1，培训总体评估 培训需求、培训的规划设计、培训机制 2，受训者反应评估 培训内容、培训方法、培训后勤保障 3，受训者知识、技能学习成果评估 学员学识增长、行为方式的改进 4，个人绩效的评估 观察法、比较法、调查法 5，组织绩效的评估 客观指标测量法、主观评价法 第九章 公务员交流与回避 一，公务员交流的意义 1，开阔公务员的视野，多方面锻炼 2，促进人才的合理使用 3，防止腐败 4，解决公务员的实际生活困难 二，公务员回避的意义 1，防止腐败，廉政建设 2，公务员健康成长 3，消除不安定因素，促进工作效率 三，挂职锻炼特点 1，不办理调动手续 2，短暂性，1-3年 3，内外混合交流 四，任职回避 亲属关系不能同一领导或上下级关系 不得担任组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作 夫妻、直系血亲、三代内旁系血亲、近姻亲 五，地域回避 担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，实行地域回避。 六，公务回避 1，涉及本人利害关系的 2，涉及亲属关系。 3，其他情形 第十章 公务员工资、福利与保险 一，建立公务员工资福利保险制度的意义 1，保障公务员的基本需求 2，调动公务员的积极性 3，吸纳高素质人才 二，制定公务员工资制度的基本原则 1，按劳分配原则 2，正常增资原则 3，平衡比较原则 4，法律保障原则 三，公务员工资的构成 1，基本工资（职务工资和级别工资） 2，津贴（地区津贴、岗位津贴） 3，补贴（住房、医疗补贴） 4，奖金（年终奖） 四，公务员福利制度存在的问题与改革的趋势 问题： 1，制度陈旧，总体水平低 2，