第四章劳动时间.ppt

98-5-17 博弈模型与竞争策略 第 四 章：劳动时间 为什么要研究劳动时间 完成一定工作量,企业关心的是雇佣人数还是时间? 第一节 劳动投入量的计量尺度 因为时间不同,完成一定产量所需要的劳动者人数也不同. 劳动投入量是以“人员*时间”为单位的流量。 企业基于市场决定的工资率确定以“人员*时间”为单位的劳动投入量，没有必要关心雇佣的人数和劳动时间。 一、劳动时间的计量 二、劳动时间的特征和功能 一、劳动时间的计量 1、含义：劳动时间即工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。 计量单位：一般为工日或工时 工日：指一个劳动者工作一个轮班的时间； 工日：即包括实际从事本职工作时间，也包括未从事本职工作的时间（非生产时间）和非全日缺勤的时间。 工时：指一个劳动者工作一个小时的时间。 比工日为单位计算的劳动时间准确 2、劳动时间的构成 3、劳动时间利用指标 二、劳动时间的特征和功能 (一) 劳动时间的特征 1、法律规定的工作时间。劳动者每日或每周工作时间的最长限度由法律规定。 2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。劳动者按照用人单位依法规定的时间从事劳动，用人单位则按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计算和支付劳动报酬。 3、是实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。劳动时间既包括劳动者的实际劳动时间，也包括劳动者从事与生产有关的活动的时间，还包括劳动者依照法律规定或有关行政机关指令参加社会活动的时间。 (二) 劳动时间的功能 1．计量功能。劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度。 2．指示功能。劳动时间的变动还是经济发展的指示器。 3．保证个人及社会维持和发展的功能。 4．人际交往功能。 第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间 人们如何选择劳动时间？ （一）劳动时间选择的传统观点 谁决定劳动时间的长短？ 劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。 决定劳动时间的是劳动的供给者，供给者根据既定的工资率选择对自己效用最大的最佳劳动时间。 其变化仅仅由工资率的变化和人们对收入及余暇的偏好的改变引起。 问题： 按传统观点，劳动时间的长短由劳动供给者自由决定，为什么现实生活中很难看到在很长的一段职业生涯中每天平均只工作短短一两个小时的劳动者？或随意安排。 （二）准固定成本 准固定成本，即人们工作必须支付和劳动时间长度无关的成本。如交通费。 即便是企业承担直接的交通费用，也需要花费一定的时间。 （三）劳动时间的上下限 准固定成本决定劳动时间的下限，上限由人们的生理要求决定 第三节从企业的立场看劳动时间 一、规范性的说明 假设产品市场和劳动力市场是完全竞争的市场，则商品价格P和工资W由市场决定，企业将以此为已知，以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。 1、生产函数、收入函数和成本函数 假设劳动投入量是以“人员·时间”为单位计量的。如果劳动者人数为L，平均劳动时间为h，则总劳动时间H是Lh。 设产量为x，资本量为K，则生产函数为： x＝f(H，K)＝f(Lh，K) 收入R是产量和商品价格P的乘积，所以可表示为 收入函数：R＝P*f(Lh，K) 总成本c由劳动力成本和资本成本构成，设对应于总劳动时间的工资率为w，资本价格为r，则成本函数可表示为： C＝Hw十Kr＝Lhw十Kr 2、劳动需求量的决定 3、最佳劳动投入量L*的经济意义 有无数个L，h的组合能够构成L*。 假如劳动者愿意，企业可以减少劳动时间而增雇新人。 生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量或总成本的影响是不同的。 二、集体作业的影响 集体作业可以有效利用分工的优势，提高生产效率。因此，劳动者自己选择劳动时间是不可行的。 由于人数的增加和劳动时间的增加对产量或总成本的影响是不同的，因此可以把劳动者人数和劳动时间作为不同的生产要素，其生产函数为 X=f(N，h，K) 结论：劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响。 三、劳动时间和工作效率 利润最大化的劳动时间确定 四、准固定成本 企业选择劳动时间要考虑劳动人数和劳动时间对成本的影响。 延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费；相反，为削减人员必须支付很多退职金。除此之外企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、福利保健费等。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。 加入准固定成本后的成本函数 C＝f(Nw1，(N-N-1)w2，N(hs+h0ρ)w3，Kr) 式中，N为雇佣劳动者数；N-1为上一期的雇佣劳动者数；w1为增加一个雇佣劳动者所增加的准固定成本(交通津贴、福利保健费等)