华电网络-离职管理制度.doc

黑龙江华电网络公司 离职管理制度 黑龙江华电网络信息产业股份有限公司 二零一六年五月  目 录 第一章 总 则 2 第二章 辞职管理 3 第三章 解雇/辞退或开除管理 5 第四章 自动离职管理 8 第五章 附 则 10 第六章 附 表 10 总 则 目的 为保证企业用人 原则 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务，未办理完相关手续的员工不得擅自离职，否则延期发放工资。 适用范围 本制度适用于华电网络公司（以下简称公司）总公司及各子分公司 第四条 （一） （二）离职：退休、停职、 1．死亡：员工死亡为当解，员工死亡的抚恤条件及标准由公司另行规定 2．退休：员工退休享受退休金，力资源理 3．停职：分为请停职”“命令种。工停职期间停所有薪酬和福利，其服年限以中计。 ）请停职：员服兵役、预备役期超过一个可自请停职。 ）命令员工有以下情一命令停职 工不继续本职工作又无法工作的 ②员工因病延长的假期超过规定者 ③员工因触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起者 5．解雇/辞退或开除：员违反公司规章制度，可根据行为及后果，根据相应的规定给予解雇或开除处理，解雇或开除的决定通过公司行政与人力资源部安排理社会保险和公积金的办理 6．公司员工离职，除死亡及命令停职未能办理手续者外，均应好交接手续，经关部门签字后才能离职，行政与人力资源部职工资解除合同五及公积金等事宜。 管理 五审批 与 （二）行政与人力资源部在2个工作日内安排员工离职面谈并审核离职原因，按核定的离职时间执行。 （三） （四）未核准前未理离职手续不得离职擅自离职者按旷工处理。 条 （一）辞职员工按规定流程办理辞职手续，在部门负责安排和监督下，进行工作移交、物品移交、文件及密码、工作资料（含纸质、电子文件）、办公用品移交； （二）员工辞职部门负责人应安排接交人与辞职人进行工作交接，交接工作包括：收回员工办公用品；纸质文件资料、电子版文件资料；审查员工的财务款项、债务清偿等状况； （三）回答离职 （四）如未履行工作交接手续的，工资缓发。因未履行交接手续给工作造成损失的，公司有诉诸法律要求赔偿的权利。 （五）如涉及到应收应付、项目尾/欠款等账务事宜，需在离职申请提交之日起30日内清理完毕，逾期未能及时完成欠款清缴、离职人员有义务配合相关人员完成清缴工作，工资停发。 第七条 （一）员工在试用期1个月内提出辞职的，须提前3天向部门经理提出书面申请； （二）员工在试用期1个月以上3个月以内辞职的，须提前15天提出书面申请； （三）员工转正后提出辞职的，须提前30天提出书面申请。 第八条 （一）务 （二）暂时没有合适人选，由部门负责人指定专人接手，可以安排其它岗位或其它工作内容，进行脱密。 （三） 第九条 （一）人力资源部与申请离职的员工面谈，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 （二）离职时，人力资源部与离职员工面谈，征求对公司的意见和建议，填写《离职面谈记录》；经员工和谈话人签字存入员工档案。 第十条 辞职员工必须履行离职审批手续，离职申请被批准后，由部门负责人通知员工办理岗位工作移交手续，部门领导审批、行政与人力资源部审核、人力资源专员负责离职手续存档。 第十一条 （一）离职员工的工资、社保费用的截止日期为离职当月的离岗日期，经总经理特批的除外。 （二）月 （三）离职员工结算款项：应付未付的工资、绩效工资和奖金；公司拖欠员工的其他款项。 （四）须扣除以下项目：员工未按公司规定办理交接手续的赔偿金（偿还公司为其提前支付的各项管理费用和各项险种投保的费用），员工拖欠未付的公司借款、罚金、扣款、赔款等。 （五）离职员工工作交接相关手续办完后，离职审批单由财务部（借款）、库管、离职员在部门由前台接待 （六）财务部、行政与人力资源部审核，对不符合规定的离职员工的工资缓发。按照规定处理完违约事项后，缓发的工资转入下月，随员工工资一同发放。 （七）财务部与员工确认银行卡号，下月开工资时将离职当月工资打入卡中。 第十二职 （一）员工离职手续办理结束，由人资专员公积金减员 （二）公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明、劳动合同原件。 （三）员工在离职前 解雇/辞退或开管理 十三或开除 （一）辞退是指公司按照劳动法律法规及公司规章制度，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动关系的行为。 （二）解除劳动关系通知： 1．试用期内的员部门负责人沟通，由所在部门负责人 2．转正后员工提前一个月提出申请负责人由在部门安排工的交接及职手续行政与人力资源部安排理社会保险和公积金的办理 3．根据《劳动合同法》相关条款规定，符合下列条件之一的，由员工所在部门负责人提出与员工解除劳