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关于对《劳动合同法》的解读 《劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，构建与发展和谐稳定的劳动关系法律保障劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （）劳动合同期限；　　（）工作内容；　　（）劳动保护和劳动条件；　　（）劳动报酬；　　（）劳动纪律；　　（）劳动合同终止的条件；　　（）违反劳动合同的责任。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” （五）完善了保护商业秘密和竞业限制的规定。 《劳动法》第二十二条规定：“ 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。” 《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 　　第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” （六）严格限制在劳动合同中约定劳动者承担违约责任的情形。 《劳动合同法》第二十五条规定：“　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” （七）补充关于劳动合同无效认定的规定。 《劳动法》第18条对于劳动合同无效情形及认定机构都有规定，本法在此基础上予以补充，增加了劳动合同无效情形：第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 三、劳动合同的履行和变更（本章共7条） 劳动合同的履行和变更规定了劳动合同履行和变更的基本原则，并针对主体变更、工资支付等问题做出明确规定。 （一）规定了劳动者可以通过申请支付令的方式向用人单位追索劳动报酬。 在本法第30条引入了民事诉讼中“支付令”的概念，《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” （二）禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班。 （三）用人单位发生登记注册事项变更、合并、分立时劳动合同应继续履行。 第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 关于协商变更劳动合同本法第35条作出了明确规定即：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 四、劳动合同的解除和终止（本章共15条） 劳动合同的解除和终止是劳动合同制度中的重要组成部分，是劳动关系管理的重要环节，也是最容易发生劳动争议的部分。《劳