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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 要时刻记住!!! 公司在招聘人才时,总是从自己的利润最大化的角度来考虑。 公司可以给你培训的机会,但是没有担任你教育资金的义务。 进入职场,你就不再是在课堂上学习了。 能在学校学习掌握的知识,不要到工作岗位上才想到要学习。 二、不同职业的素养要求 1、企业需要什么样的人? 一是硬技能(硬件);二是软技能(软件)。 指求职者除去应聘某专业知识和技能外,所掌握的额外的、能为其创造价值的基本素质。 进取心、责任心、自信心、自我意识水平、情绪稳定、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力等。 大公司 外企 非常看重 大公司 选拔人才 重要标准 个人职业生涯发展 关键因素 自我管理技能和可迁移技能。 责任心强的人常能审时度势选择适度的目标,并持久地、自信地追求目标,容易事业成功。 1)进取心与责任心 职业生涯的影响因素 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源。 企业人才测评 的重要指标 企业人才测评 的重要指标 企业人才测评 的重要指标 认真而持久的工作是个体事业成功的前提,具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气,也为怀疑和批评提供了信心和勇气,自信常常使自己的好梦成真。 2)自信心 喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。 没有自信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。 职业生涯的影响因素 人才测评选拔 的重要指标 自 我 效能感 人的能力虽存在差别,但只要个体具有中等程度的智力,再加上善于总结经验、教训,善于改进方法和策略,经过主观努力后,许多事情是能够完成的。 3)自我力量感 成功和失败来自努力水平的高低 和工作方法的优劣。 职业生涯的影响因素 专家 提示 正确认识评价自己,了解自己的优势和短处; 正确认识周围社会 环境,能够与周围环境保持良好的关系; 善于调节自己的 生涯规划、学习时间等。 4)自我意识水平 职业生涯的影响因素 人贵有自知之明 管住自己的人永远是自由的人, 管不住自己的人永远是被别人管理的人。 人才选拔测评 的重要指标 稳定的情绪对技术性工作有预测力。 冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。 职业生涯的影响因素 5)情绪稳定性 焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力,恐惧和急躁易使人忙中出乱。 人才选拔测评 的重要指标 社会敏感性对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力,善于把握人际交往间的逻辑关系。 职业生涯的影响因素 6)社会敏感性 行动之前要思考行为的结果,设身处地地想一想他人处境,乐于与人交往,能设身处地体察他人的感受力。 适度 社会接纳性,在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人。 社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础上的。 真诚对他人及他人的言语感兴趣,言语表达时认真倾听并注视对方。 职业生涯的影响因素 7)社会接纳性 成功人际交往 的重要因素 有以正直和公正为基础的说服力; 有使他人发展和合作的精神; 有对人、事的持久性和忍耐力; 有善于沟通和交流的交往能力; 有自信心、幽默等对情感的感染力; 有仔细、镇静、沉着等对行为的影响力; 有仪表、身姿等对视觉的影响力; 有忠诚和正直等对道德品德的感染力。 职业生涯的影响因素 8)社会影响力 人才选拔测评 的重要指标 既有扎实的专业素养,又有富有竞争力的其他综合素质。 现在我们应该清楚了,企业需要什么样的人了? 知识可以学习; 能力可以锻炼; 经验可以积累; 态度很难改变。 人才测评的重要指标 自我 管理 技能 懒惰、悲观、迟到、缺席、应付、被动、虚伪、浮躁、精神不集中、太少或太多野心、不诚实、不合作、没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、无适应能力、虚假报告。 积极、乐观、勤奋、准时、诚实、可靠、稳定、主动、合作、幽默、助人、上进心、责任心和同情心。 用人单位最喜欢的工作态度: 对 比 用人单位最不喜欢的工作态度: 1. 知识陈旧的人 2. 技能单一的人 3. 情商低下的人 4. 心理脆弱的人 5. 目光短浅的人 6. 反应迟钝的人 7. 单打独斗的人 8. 学习笨拙的人 八种人将面临被淘汰的危机 微软亚洲研究院院长张亚勤 第一,要掌握最简单的软件专业知识; 第二,要有团队合作精神,学会和不同的人相处; 第三,要有激情,热爱计算机、热爱软件; 第四,要有长远的眼光和开放的心态,理解和跟踪全球的技术标准。 二、不同职业的素养要求 软件专业人才 政治素质、思想道德、文化知识、能力素质、年龄体质五个方面。 2、国家公务员的基本素养 使命感、责任心、信赖性、积极性
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