勇于担当责无旁贷.docVIP

勇于担当 责无旁贷 一、勇于担当是安全环保工作的必然选择 1、坚持原则，敢于担当是每一名党员干部必须具备的基本条件。 2、安全环保工作就是要敢于亮剑，做到立场坚定，是非分明，旗帜鲜明。 面对困难，敢于迎难而上，做到明知山有虎，偏向虎山行。 面对险情，敢于挺身而出，做到第一时间赶到现场。 面对错误，敢于承担责任，做到思其过，改其行。 面对违章、隐患，敢于坚决斗争，做到敢于较真，敢抓敢管。 3、核心目标：为企业生存和发展，为员工生命和健康。 价值取向：全心全意为企业分忧，为员工解难。 4、外在表现：履职履责，坚持原则，敢抓敢管。 5、内在保证：自身过硬，做到五个“敢于”，具体表现在： 担责不推诿，坚持在其位谋其政，任其职尽其责。 担事不拖延，昂扬向上，敢为人先，勇争一流（一级标准化）。 担难不畏惧，坚持直面问题，知难而进，勇于解决问题。 担压不中庸，敢于坚守，果断决策。 担过不懈怠，主动分享，主动担责。 时刻牢记：习近平总书记：“是否具有担当精神，是否能够忠诚，履职尽心尽责，勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”、 “抓安全生产工作要有睡不着觉，半夜惊醒的压力，要坚持命令在心，严字当头，敢抓敢管，勇于负责，不可有丝毫懈怠。” 二、企业存在的现象和问题： 1、点多面广，设备老，人员多，外委施工单位管理不到位，劳务用工素质差。 2、安全管理力量仍有薄弱之处。 3、市场压力大，生产经营任务重，社会压力越来越大，政府要求标准越来越高。 4、员工思想有波动现象。 5、安全环保管理工作或多或少存在以下问题： 在其位不谋其政，工作拈轻怕重，合意则取，不合意则舍。 推诿扯皮，敷衍塞责，作风不扎实。 怕得罪人，不敢批评，甚至不敢表扬。 以免责为工作出发点，明哲保身，该抓的事不抓，该管的事不管。 三、带头践行敢于担当精神，要敢于坚守安全环保红线。 要把以人为本，生命至上的安全发展理念具体化为对违法违章行为和安全隐患零容忍，把实现“零伤亡、零事件”作为最神圣职责的使命，作为最大的政绩和最大的效益，始终把保护员工生命和企业利益放在第一位。 1、要坚决摒弃“事故事件不可避免论”。 要把“零伤亡、零事件”作为安全生产一切工作的出发点、落脚点和最高评判标准，坚决摒弃发过文、开过会、检查过、考核了就是尽责的错误思想。 2、要敢于较真碰硬。 在安全作业上，刚性落实各项规定。 在事故调查处理上，只要触碰安全环保红线就要严厉问责。 在安全培训上，安全素质由软任务变成硬指标，随机随时抽考制度化、常态化。 在隐患排查上，把事故、事件消除在隐患状态；在隐患治理上，做到及时、到位。 3、要敢于攻坚克难。 针对安全生产重视不够，做好责任清单，做到五落实、五到位、四级检查三级督查、四覆盖。 针对检查力量不足，增加互查、联查，微信助力（一厂做得好）。 4、改变工作方法，提高服务水平，把安全环保工作作为落实企业主体责任，为员工搞福利的一项活动，把重心放在基层和一线，经常深入基层，不仅排查隐患，及时掌握员工思想动态（身体力行解决职工困难，消除消极思想），了解一线存在的问题和面临的困难，献计献策督促尽快解决。 四、要不断锤炼敢于担当的过硬本领。 1、把坚守红线，将“零伤亡、零事件”作为最崇高的理念、最神圣的职责、最强烈的意识和最过硬的业绩。 2、要强化敢于担当的理论素养，不断增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。 3、强化敢于担当的无私情怀，坚持一切以员工生命健康，坚持一切以人民利益和党的事业为重，始终站在党和人民的立场上。 4、强化敢于担当的浩然正气。 坚持正确的世界、人生、事业观。 坚决不碰“八项规定”等高压线。 5、强化敢于担当的能力素质。 把上级部门关于安全生产的指示要求学深学透。 把安全生产方针政策、法规标准和专业知识牢记于脑。 把安全生产实际掌握清楚。 五、要大力营造敢于担当的良好环境。 1、考核担当责任 科学进行责任分解，把目标任务分解到位。 列出清单，进一步明确各层级责任，范围至岗位，层层制定安全责任考核办法，全覆盖进行量化考核。 2、以上率下，领导带头。 一级带着一级干，一级做给一级看，切实将安全环保工作有人管、有人安排、有人抓、有人盯、有人促、有人落实、有人考核落实到实处。 1