北京大学全国高管人员领导力提升工程1.docVIP

北京大学人力资源管理专业（独立本科段） 即使你是在职人员，只能在周末上课，仍然可以体验大学教育带给你的高通过率，完善的学习管理，好的学习氛围和负责任的教学管理。周末大学式教育，是一种独特的学习体验，让你的自考学习过程变得轻松。 ——北京市西城区腾达培训学校 指导思想 高等教育自学考试人力资源管理(独立本科段)专业课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求相一致;同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理核心理论、专业知识和技能的系统掌握，以及考生运用所学知识分析问题、解决问题和进行实际操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与党政机关的人力资源管理的实际工作。 培养目标与基本要求 本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。 通过本专业的系统学习，应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。 学历层次和规格 本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩，学分总数不少于74学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。 考试课程与学分(专业代码：01B0221) 序号　 课程代码 课程名称 学分　 考核方式 说明 1　 03708　 中国近代史纲要　 2　 笔试　 必考　 2　 03709　 马克思主义基本原理概论　 4　 笔试　 必考　 3　 00015　 英语（二）　 14　　 笔试　 选考（三选一）　 00016　 日语（二）　 00017　 俄语（二）　 4　 06093　 人力资源开发与管理　 6　 笔试　 必考　 5　 00937　 政府、政策与经济学　 6　 笔试　 必考　 6　 05969　 人力资源战略与规划　 5　 上机　 必考（证书）　 7　 41759　 工作分析与评价　 4　 上机　 必考（证书）　 8　 06090　 人员素质测评理论与方法　 6　 上机　 必考（证书）　 9　 05963　 绩效管理　 4　 上机　 必考（证书）　 10　 06091　 薪酬管理　 6　 上机　 必考（证书）　 11　 06089　 劳动关系与劳动法　 6　 笔试　 必考 12　 41760　 人力资源政策与法规　 5　 笔试　 必考 13　 41761　 人力资源管理高级实验　 6　 非笔试　 必考 　　 40222　 人力资源管理毕业论文　 不计学分　 不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。 1　 00034　 社会学概论　 6　 笔试　 选考 2　 00277　 行政管理学　 6　 笔试　 选考 3 00182　 公共关系学　 4　 笔试　 选考 总学分 74学分　  其他相关信息： 专业代码： 01B0223 国家专业代码： B020218 专业名称： 人力资源管理（独立本科段） 英文名称： 专业类别： 专业层次： 本科 批准文号： 考委办函[2010]26号 学 位： 管理学学士 委托开考： 国家外国专家局培训中心 考核方式说明 1、本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。 2、毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。 接考规定 凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问