华油实业公司员工管理暂行办法.docVIP

华油实业公司员工管理暂行办法 ? 第一章? 总? 则 第一条? 为贯彻落实重组整合后辽河油田公司（以下简称油田公司）有关文件精神，进一步健全完善用工机制，依法规范用工行为，结合华油实业公司（以下简称华油公司）实际，制定本办法。 第二条? 本办法适用于华油公司机关及附属单位、所属各级各类主业及非主业单位（企业）。 第三条? 本办法所称员工是指在华油公司工作的合同化员工、市场化用工、非全日制用工和劳务派遣用工。 第四条? 员工管理遵循以下原则： （一）依法用工、规范管理。严格执行国家劳动法律法规和油田公司有关员工管理的各项规章制度，强化劳动合同管理，规范用工行为，不断提高用工管理水平。 （二）总量调控、岗位管理。统一管理制度和程序，从严控制用工总量，合理控制人工成本，逐步建立岗位管理、淡化身份界限的用工机制，不断提高用工效益。 （三）统放结合、动态管理。进一步明确华油公司和所属各单位的管理职责，细化完善各项管理制度和业务流程，逐步建立能进能出、优胜劣汰的动态用工管理机制，强化激励约束，不断提升员工素质，满足生产经营用人需要。 ? 第二章? 劳动合同 第五条? 劳动人事科作为劳动合同主管部门，在上级部门的指导下，负责劳动合同管理实施细则制定，负责组织基层单位进行劳动合同签订、变更、终止、解除等具体管理工作，负责指导、协调、监督和检查所属法人单位劳动合同订立、履行、管理等工作。 第六条? 华油公司贯彻实施《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，在油田公司《关于转发中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法的通知》（油辽人发【2008】3号）等相关文件精神的指导下，加强和规范劳动合同管理，建立和谐稳定的劳动关系。 第七条? 华油公司依法与合同化员工、市场化用工和非全日制用工订立书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务。使用油田公司统一制定的劳动合同文本，结合员工岗位实际，细化劳动合同内容，明确岗位工作具体要求，与特定员工订立《必威体育官网网址协议》、《竞业限制协议》、《专业技术培训服务协议》或《安全环保协议》等。 第八条? 劳动合同期限和试用期按照油田公司相关规定执行。 第九条? 经签字、盖章生效的劳动合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份。乙方留存的一份要切实发放给员工本人，并履行劳动合同签领手续（附件1）；甲方留存的一份由单位专柜保存，独立法人单位的劳动合同自行保存，其他劳动合同统一由劳动人事科保存。 第十条? 加强劳动合同日常管理，充分利用人力资源管理信息系统，建立劳动合同台帐，记录员工履行劳动合同情况，对员工的工作岗位、工作年限、合同期限、合同约定条款事项等进行动态管理。 第十一条? 对签订固定期限劳动合同的员工，实行期满前预报制度，在合同期满三十日前通知到员工本人，合同期满即行终止。确需续订劳动合同的，上报油田公司人事处审核备案后，及时办理续订或重新签订劳动合同手续；不需续订劳动合同的，依法办理终止劳动合同手续，并于每季度末将终止劳动合同人员花名册上报油田公司人事处审核备案。 第十二条? 华油公司或所属法人企业与员工协商一致，签订《解除劳动合同协议书》（附件2），可解除劳动合同。协议书一式两份，甲乙双方各执一份。 第十三条? 出现法定情形，华油公司或所属法人企业单方与员工解除劳动合同，要事前履行《解除劳动合同审核单》（附件3）手续，将解除理由报同级工会（所属法人企业未设立工会的，报上一级工会）、法律部门、公司业务主管领导、主要领导及油田公司人事处审核；各部门审核通过后，向当事员工出具《解除（终止）劳动合同通知书》（附件4）。 要严格履行《解除（终止）劳动合同通知书》送达手续，将通知书直接送达当事员工本人；本人无法直接签收的，送达与其同居住的具有民事行为能力的成年直系亲属签收；对直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期；采用上述送达方式无法送达的情况下，通过市地级以上新闻媒介公告送达，公告发布三十日，即视为送达。 第十四条? 单位与员工解除或终止劳动合同后，要出具《解除（终止）劳动合同证明》（附件5），并在十五日内为员工办理人事档案和社会保险关系转移手续。档案转到员工接收单位，无接收单位的转到本人户口所在地相关机构，社会保险关系根据国家或当地政府的有关规定转到相关机构；相关机构不接收员工档案和社会保险关系的，由单位封存，待具备接收条件后，按照有关规定转移。确因员工本人原因等无法办理转移手续的，由经办人员记录在案，并由员工本人签字确认。 ? 第三章? 劳务用工和非全日制用工 第十五条? 按照油田公司《关于印发辽河油田公司关于加强内部劳务用工、劳务派遣用工和非全日制用工管理的规定的通知》（中油辽字【2008】35号）文件精神，劳动人事科作为各类用工的主管部门，在油田公司有关