双流人力资源管理师2012年人社部国家高、中级《人力资源法务咨询师》简章.docVIP

突破人力资源管理的障碍，弥补人力资源管理师认证的空白原有的人力资源法律标准及市场环境，随着时代的发展，已经慢慢脱节，所以在新的劳动合同法颁布以后，好多企业因法务知识储备不全，遇到了非常多的问题，包括一些知名的国际企业及国内大型企业，人力资源法务师是人部，根据新时代新环境，开设的培训认证，符合现在市场及企业的用人需要，补充原有人力资源管理师认证的不足； 人力资源实务操作课程(law officer of human resource)——企业内劳动争议的“法务裁判”★ 2010年十大热门考证之一★快速提升自我职业发展能力★ 外企和大型企业优质就业机会的保障★ 全国通用、终生有效省市各企事业单位：　对象： 各企事业单位人力资源部（人事、劳、行政部、研发部）总监/经理及相关工作员；项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。 　　　1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。 　　2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。 　　3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。 课程特色、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。 、系统全面的劳动法律法规学习，掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。 、合法规避企业人力资源管理风险，杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。 4、依法维护个人劳动权益，保护劳动者个人利益。 5、劳动争议的处理技巧，圆满地解决劳动争议。 理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳订和公平！ 营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！ 员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研目，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。证书颁发： 1、本培训班结束颁发由四川省人力资源和社会保障厅统一印制并管理的合格证书； 2、参加统一考试，考试合格者获得由国家人力资源和社会保障部培训中心颁发的《中华人民共和国人力资源法务咨询师（中级、高级）岗位能力证书》。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。 六、【上课老师介绍】 张永清：全国知名管理心理学专家，重庆西南大学心理学与社会管理研究院教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多年高级人力资源师培训班老师，多次参与国内大型人力模块咨询项目，具有丰富的实战和教学经验。 贺 义：北京慧之桥咨询公司总监任北京光华学院客座讲师；7年企业培训管理经验和10多年营销经验。 刘一民：教授、博士，具有多年管理教学培训经验，王毕业于西南政法大学，EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，知名企业法务培训专家多次接受《中央电视台》道德观察栏目