要努力的工作更要聪明的工作 (2).ppt

前言 把工作做到最细致，需要10分的努力，把最细致的工作用最简单的方式呈现出来，则需要12分的聪明了。 聪明的工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。如果你一味地忙碌以至于没有时间来思考少花时间和精力的方法，那是得不到事半功倍之效的。 EX 美国太空总署的研究人员发现，在外太空低温无重力的状况下，太空人用墨水笔写不出字。于是他们花了一大笔钱，研发出一种在低温无重力下能写出字的笔，当时是很了不起的成就。那么，俄国太空人如何解决这样的问题?俄国人改用铅笔! 大家可以思考看看，哪一种方式较好?? 我们在工作中也常有类似这样的盲点，大部分人仍旧认为，在工作量与成功之间存在着一种直接的联系，你所投入的人力、物力和精力越多，你获得的成功就越多。但是在努力工作的基础上，还需要聪明工作。这包含了个人能力发挥、角色到位、工作计划、时间管理、知识管理以及个人与团队的关系等各个方面。 看上案例： 踏踏实实工作不代表一定要得到表扬，得到表扬的不一定都是工作出色的。 在职场中，不能只低头做事，还得适当地让别人看见。如果你做出了成绩，项目经理是掩盖不了的，而如果你做不出成绩，项目经理怎么说或老总怎么看你都有正当的理由。 因为公司要创造效益，对员工的考核标准就是成绩和结果，没有成绩，就没有说话的资本。 所有的员工都必须明白一个道理，就是老板都不傻。 他们能创立一家公司并聘用你，就证明他们有能力看清你所看不清的东西。你的工作成绩或工作能力得不到老板的认可，只能说明你还没弄清老板的用人标准和所在职场的规则。 衡量一个员工是否优秀的标准，就是看其工作的方式和结果。不仅要正确，而且要尽可能的简单。 聪明的员工都是努力的，因为他非常清楚工作的目的是什么，自己的角色是什么，并在工作的过程中不断与团队、与公司文化相融合，最终建立起个人职业品牌，赢得业内的知名度、美誉度及忠诚度等等 1.你是不能干，还是不愿干 很多学历、技术和能力都很出色的员工，原本能有不错的发展，却因为粗心、懒惰、没有激情、没有做好分内之事而频频遭到解雇。 “想干与不想干，是有没有责任感的问题，是德的问题；会干与不会干，是才的问题。”不会干不要紧，只要想干，就可以通过学习、钻研，达到会干；会干，但不想干，工作肯定做不好。 故事分享 有天，孟子来到齐国，见到了齐宣王对他说：“有人说，我能够举起3000斤的东西，却拿不动一根羽毛；我的眼睛能看清楚鸟羽末端新长出的绒毛，却看不到一大车木柴。大王相信吗? “不相信。”齐宣王说。 拿不动羽毛，是因为完全没有用力；看不到一大车木柴，是因为闭上眼睛不去看；不是不能做，而是不去做。 “不去做和不能做有什么区别呢?”齐宣王问。孟子回答：“抱起泰山，去跳跃北海，那是不能做；坡上遇到老人走路不便，不愿折枝给他当拄杖，那就是不去做。 这段故事向我们阐述的，就是能干与愿干的区别和关系。我们工作中常有这样的博弈关系，面对一项工作或者任务，能不能或许你决定不了，但愿不愿意却是你首先要做的选择。 聪明的工作就是在“能干”的基础上，使自己成为“愿干”的德才兼备的人。 著名企业家杰克·韦尔奇以职业道德为横坐标，以工作能力为纵坐标，把员工分成四大类： 人才(有才有德)、庸才(有德无才) 歪才(有才无德)和冗才(无才无德)。 ”老板们最不欢迎的就是有能力却不愿好好干的员工。职场中的确存在一些“会干但不想干”的人，对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种苦役。他们不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。 众多失业者常常抱怨现行的法律、社会和老板对自己的不公，他们看不到自己的问题，没有用心把本职工作做好，当然也就不会从工作中得到好的回报。 一个人即使没有很强的能力，但只要拥有责任心，同样会获得人们的尊重；即使能力无人比及，却没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。 职场中那种大事干不了、小事不愿干的心理要不得。从小事开始，逐渐增长才干，赢得认可、赢得干大事的机会，日后才能干大事。那些一心想做大事的人如果不改变“简单工作不值得去做”的浮躁心态，是永远干不成大事的。 服装设计大师皮尔·卡丹曾说：“真正的装扮就在于你的内在美。越是不引人注目的地方越是要注意，这才是懂得装扮的人。因为只有美丽而贴身的内衣，才能将外表的华丽装扮更