员工行为准则必威体育精装版(10.10.28).docVIP

总 则 为了规范员工的日常工作行为，使公司各项工作能科学有序的进行。特制定员工行为准则，各项目各部门必须认真执行。 一、公司尊重员工的合法权益。为员工创造一个稳定的工作环境； 二、工作时间、工作待遇均以业主的工作、生活为基准，涉及到员工切身利益的，如工作时间、工作待遇、福利等，公司要求员工进入公司之后，应当主动向本部门经理询问清楚，对于不清楚的地方，员工有义务向部门经理或公司进行咨询。在离职或被公司辞退时，不得以不清楚或不知道公司的规章为借口进行取闹滋事。在离职时或被公司辞退时由于取闹滋事而给公司造成恶劣影响的，公司将其立即予以辞退，并扣除当月全部工资； 三、员工以维护公司的形象利益为已任。在任何时候都不得作出有损公司形象和利益之事，否则公司有权立即辞退该员工； 四、各部门工作实行部门经理负责制，日常工作由每个部门的经理负责。员工请示汇报不得越级（投诉可以除外），部门经理在管理中必须以身作则，对本部门的工作做好计划，并定期对本部门员工进行检查考核，检查考核的结果必须当月上报总公司； 五、员工之间应当做好团结，不得有吵架、打架斗殴等严重影响公司的行为发生。严禁和业主发生争执。如果是由业主的过错所引起，当事员工不得自作主张进行处理防止矛盾激化，应当及时将情况向项目经理汇报由经理进行协调解决； 六、严禁发生偷抢行为。一经发现或查实立即扭送司法机关处理； 七、严禁脱岗。严禁有私自调班、顶班的行为，接班人员不接班交班人员不得下班。否则交接班双方一律按旷工论处（旷工一次公司将处予100元罚款）； 八、严禁有破坏公共财物的行为发生； 九、各部门应当努力维护好项目的的各项工作秩序，工作延续到下班后或下班时有工作任务时，部门员工必须将其交待的各项任务完成后方可下班； 十、当值员工必须履行好自已的工作职责，发生各类重大停电、停水、盗窃火灾等事故时，必须在十分钟内到场处理不得拖延，由于工作拖延没有及时到位，公司将对本人作出辞退处理，并扣除当月工资的30%，造成重大事故者将扭送司法机关处理； 十一、公司各项目所有的员工必须保持通讯畅通，当班的职员由于工作而联系不上当值员工，公司将从严惩处，对当事员工处100元-300元罚款； 十二、项目负责的公共钥匙、特定领导办公室的钥匙实行专人专管制度，其它部门员工不得以任何理由去借拿钥匙，否则按偷盗论处。负责专人钥匙的员工在离场时，必须将领导办公室门或专业设备机房的门锁好，未按规定锁门时，一经发现公司对当事员工处以100元—300元罚款，造成重大损失的，公司将追究当事员工的全部责任。 入职与辞职 1、入职程序 员工接到公司正式的录用通知后，应于规定的时间到公司办理入职手续，交纳一寸照片贰张、身份证复印件二张和公司要求的其他证件（必须携带身份证、学历等相关证件的原件），根据部门交纳相应的服装费（该手续是员工进入公司必须履行的手续，服装费在员工任满一年后公司负责报销，未满一年者，部门员工的服装按所穿的月份折旧处理），试用期的员工工资将根据公司项目的实际情况予以制定。 2、试用程序 所有员工必须经历1---3个月的试用期，试用期间，公司将会为其指定入职引导人（每个部门由其部门经理安排组长或其工作优秀的员工作为入职引导人），帮助新员工做好上岗培训。培训内容包括：公司规章制度；物业管理概述；物业管理流程；物业投诉、应急工作处理程序；相关的军事化训练、本人的工作职责等项内容。 试用期内新员工感到公司实际运行状况、工作时间、工资待遇、发展机会与自己预期有较大差距时，该员工可以按照公司规定的离职流程提出辞职报告，并按公司的规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对其的试用。所有员工来公司都必须经过试岗、岗前培训、正式上岗期三个阶段。试岗期为三天，试岗期没有工资，岗前培训期为一周。新入职员工在经历试岗期、岗前培训期后正式上岗。享受公司规定的部门工资待遇。 3、转正 员工在试用期内能遵守公司的各项规章，熟练的掌握自己的工作程序，工作内容。公司可根据本人的实际给予转正（员工试用不得少于一个月）员工转正后可以享受月工资待遇，可以按照公司的规定进行公休。 4、辞职 员工在工作期内，因有特殊情况需要辞职时，须提前30天向部门负责人递交辞职申请书（主管级别以上及专项服务等特殊岗位者必须提前三月向公司提出辞职申请）经批准后，方能办理辞职手续，若员工未按上述规定而擅自离职，扣除全部工资。遇有法定节假日、大型会议及公司事前宣布为非常时间段内，员工不得进行请假、辞职。关于审批权限： A、项目职员辞职项目经理审批即可； B、项目管理层职员项经理审批即可； C、项目经理包括项目经理以上职员公司总经理审批。 离职员工最后一月发薪金不再享有本公司的月工资待遇（只能按日工资计算）和各项福利、补助等。 员工因擅