第5章劳动合同解除争议.ppt

《劳动争议处理与劳动监察》 第五章 劳动合同解除争议 */36 本章教学要求 学习目标： 掌握劳动合同解除的几种类型及法律依据 熟悉劳动合同的特殊解除 了解劳动合同解除的限制 */36 第五章 劳动合同解除争议 第二节 试用期内解除劳动合同 第一节 劳动合同协商解除 第三节 用人单位单方解除 第四节 劳动者单方解除 */36 协商解除：即双方当事人就解除劳动合同经协商达成一致后劳动合同可以解除，但应遵循平等自愿协调一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位首先提出，劳动者同意后，用人单位需支付经济补偿金 劳动者首先提出，用人单位同意解除的，用人单位则没有义务支付经济补偿金 一、协商解除的经济补偿金 案例：协商解除是否要支付经济补偿？ 小刘是某外资企业的员工，一天不小心出现了一次违纪行为，但是情况并不严重，可是他的上司非常气愤，于是对人力资源部经理说：“我已经不再信任他了，所以你要解除他的劳动合同”。但人力资源部经理一看，按照公司内部的制度规定，对小刘只能给一个警告，不能解除合同，而且也无法安排其他岗位，但小刘的上司坚决不要他，问题出现了僵局。为了尽快的解决问题，人力资源部经理非常巧妙的找双方做工作，最后双方协调一致，支付小刘一半的经济补偿金。并且双方签订协议：“双方协商一致解除合同，并由企业支付给小刘一半的经济补偿金。” 请问：这个协议对企业来说有没有风险？你认为应该怎样签订？ */36 解析： 该协议是有问题的，将来很可能成为小刘状告企业的依据。为规避这一风险，应签订如下协议： 基于小刘提出解除劳动合同，与企业协商后达成协议，企业支付给小刘若干补偿金。 */36 */36 第五章 劳动合同解除争议 第二节 试用期内解除劳动合同 第一节 劳动合同协商解除 第三节 用人单位单方解除 第四节 劳动者单方解除 一、劳动者试用期内解除劳动合同 劳动者需提前3天通知，但不需要任何理由。 二、用人单位试用期内解除劳动合同 以不符合录用条件解除 以违纪等理由解除 试用期合法 ［3个月，一年）小于等于 1个月 ［一年，三年） 。。。2个月 3年以上 。。。。。。6个月 */36 */36 第五章 劳动合同解除争议 第二节 试用期内解除劳动合同 第一节 劳动合同协商解除 第三节 用人单位单方解除 第四节 劳动者单方解除 一、过错性解除 过错性解除的主要情形主要有： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下或变更劳动合同的情形 劳动者依法追究刑事责任 */36 二、非过错性解除 非过错性解除的主要情形主要有： 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 3-24个月的医疗期（根据工龄及本单位工作年限等条件，依法享有的停工医疗，并享有病假工资待遇的期间） 问：工资标准是多少？（病假工资大于等于最低工资＊80%） 若劳动者对用人单位重新安排的工作仍然无法完成，则用人单位需提前30天以书面形式通知其本人或额外支付劳动者1个月工资，并支付经济补偿金后，解除劳动合同。 */36 劳动部医疗期的规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 累积工作年限 本单位工作年限 停工医疗期 未满10年 未满5年 3个月 满5年 6个月 满10年未满20年 未满5年 6个月 满5年未满10年 9个月 满10年未满15年 12个月 满15年未满20年 18个月 满20年及以上 24个月 */36 上海关于医疗期的规定 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》 本单位工作年限 停工医疗期 1年 3个月 2年 4个月 3年 5个月 N年 N+2=24 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定： 集体合同对医疗期有特别约定的 劳动合同对医疗期有特别约定的 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的 */36 二、非过错性解除 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 若劳动者对用人单位重新安排的工作仍不能胜任，则用人单位需提前30天以书面形式通知其本人或额外支付劳动者1个月工资，并支付经济补偿金后，解除劳动合同。 劳动合同订立时所依据的客观