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女性在医疗行业的生存状况调查 摘要：本文通过查阅国内外文献、问卷调查、实地采访了解性别对于医疗行业竞争力的影响，同时对比分析女医科生对医生职业的了解程度，以便为她们将来的职业定位提供相关信息。此外，通过进一步了解女医生的家庭观念、经济情况、配偶学历与职业要求，讨论女医生在婚姻与恋爱方面的观点，并且比较婚姻与家庭是否会对女医生的职业生涯产生影响。 关键词：女医生 职业竞争力 经济 婚姻 医疗行业 工作强度 1 研究方法 文献查询法 查阅国内外文献，了解性别对于职业竞争的影响极其现状，总结目前社会学对此领域的研究，同时了解医生的工作环境、职业内容、健康状况等。 1.2 问卷调查法 通过向10、09、08、06、05的女医科生发放问卷，共计份，其中有效问卷共计份，回收率为%。问卷内容见附录。问卷主要涉及女医科生对性别在职业生涯中的影响、女医科对未来婚姻恋爱的看法、女医生的经济生存能力的认识等三方面展开调查。同时，联系问卷调查，将女医科生与女医生的实际情况进行对比，为医科生的发展提出建议。 实地调查法 联系华山医院、中山医院、复旦大学附属妇产科医院、儿科医院等医院在职女员工，采访她们对于医生执业的看法与认识，进一步了解性别对于医生职业生涯的影响。同时了解女医生的经济能力、分析女医生的职业竞争力、调查女医生婚姻状况，对女医生进行全面的了解。 2 结果 2.1 女性在医疗行业的竞争力与认识误区 2.1.1 女医科生对性别在行业竞争中认识 调查问卷显示10、09、08、06、05的学生对于性别对于男女医生的竞争力没有影响的认同指数分别为63.64%、45%，28%、22.22%、26.32%，呈随着年龄增加，对男女竞争公平性产生怀疑。 表1：不同年级对男女竞争力相同的赞同率 年级 赞同比例 05级 26.32% 06级 22.22% 08级 28.00% 09级 45% 10级 63.64% 对结果进行以下分析： （1） 10级新生对医学方面知识较少，因此简单地认为男女具有相同的竞争力，采访中也有学生表示医生的价值体现在他们救死扶伤的技艺上，而并非性别。 （2） 随着年龄的增加，医科生开始对自己将要进入的行业进行了解，认识到男女医生在科室分布、专家名额、科室主任、副院长、院长中的男女比例都有着明显的差别，并认识到女医生和男医生相比在体力上的竞争较弱，产生性别对于医生职业是有影响的结论。 2.1.2 女医科生对未来的职业规划 根据对女医科生将来对于自己的职业定位的问卷统计显示，职业目标为科室主任以下的比例为82.2%， 院长、副院长职务的比例为13.0%。分析问卷结果主要由两方面原因： 传统观念认为男生的竞争力较大，受到医院里院长多为男性的现实影响，而放弃选择成为院长、副院长。 女生家庭观念较为强烈，随着职务等级的提高，空闲时间将会急剧地减少，导致她们难以照顾到自己的家庭，因此她们为了家庭放弃了成为院长、副院长等较高职务。 根据管理学中班扎夫权利指数原理，当女医生放弃领导层的职位时，即使她们在人数上占有优势，她们仍旧无法成为获胜集团，也就是说会加剧强者愈强的状况。 2.1.3 女医生对性别与职业竞争关系的认识 采访女医生对性别与职业竞争力的看法，得出性别对于职业生涯没有影响的结论，更多的女医生认同家庭的价值大于事业。女医生作出此选择并不是因为传统思想的根深蒂固，而是由于随着职务的增长，要求女医生更多地分出精力用于工作、科研、领导等各个事务方面，而在个人休闲时间、家庭相处时间、社会人际交流方面受到巨大影响，经过权衡后，她们放弃了性价比较低的升职。 由问卷调查可以得出一个矛盾，大众对于性别造成职业生涯的差异的结论来自于根据对在此领域的领军人物性别调查后得出结论，然而，这个调查的现行假设本身就是一个错误的命题：每个人都追求高级职称。实际的调查显示，女医生放弃高职位的追求并不是因为性别竞争力的问题，而是由于个人的价值取向决定的。 2.2 女性在医疗行业的工作状况 2.2.1 女医生的经济状况 对女医科生的调查问卷显示，82.3%的女医科生认为她们的月收入在5000元以上，这个期望数值与事实大致相符。此外，查阅相关新闻资料可以得出女医生的平均收入远高于包括经管、物流、理工等行业的其他行业。2009年上海市职工平均收入为3000元，复旦大学经济管理类应届毕业生的平均月收入为5900元。由此得出，女医生在经济条件上占据优势。 表2：女医学生对工作后的收入预期 选项 小计 比例 A 3000元以下 1 0.00685 B 3000元-5000元 25 0.17123 C 5000元-8000元 52 0.35616 D 8000元-10000元 31 0.21233 E 10000元以上 37 0.25342 2.2.2 女医科生