如何识别员工职业发展需求.docVIP

如何识别员工职业发展需求 课程描述： 员工在一个企业得不到发展，“英雄”无用武之地，便会选择离职或者跳槽。很多公司为了挽留人才，便一而再，再而三地加薪、升职。然而，高薪并非就能留得住人才。没有发展空间，公司没有满足他们的核心诉求，他们照样会抬腿走人。这就需要我们及时了解员工的职业发展需求，找准员工的职业发展方向，才能对症下药，真正地留住人才。 本课程将为您介绍如何识别员工职业发展需求，让您在员工管理工作中，及时了解员工动向，从而协调员工与企业之间的关系，实现共赢。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在识别员工职业发展需求时都有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 识别员工职业发展需求，一般要注意三个方面的内容： 1.员工现状分析。 2.员工职业倾向测试。 3.识别渠道的运用。 识别员工职业发展需求，首要工作就要进行员工现状分析，对员工进行准确定位。 识别员工职业发展需求的第二步就是要对员工的职业倾向进行测试。 最后一部分工作是要提醒各位HR工作人员，要擅于使用各种识别渠道。比较常见的就是通过沟通和访谈，以及问卷调查的方式来识别员工的职业发展需求，两者甚至可以结合使用。沟通访谈的方式有多种，包括薪酬福利沟通、定岗定级上的沟通、绩效考核沟通、员工培训沟通以及满意度调查沟通等。不是为了沟通而沟通，沟通工作要具备几个特点：日常性或者随时性，并且要有一定的目的和意义。 最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“识别员工职业发展需求”的整套方法流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何识别员工职业发展需求。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何做好职业发展沟通 如何建立学习型组织 如何丰富员工的业余活动 如何组织校园招聘 如何进行招聘宣传 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程